mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

교육기획 업무를 하시면서.. 인사에서 어떤 업무를 하는지 감이 없으시다면 절대 그만두시면 안됩니다..

인사는 기능적으로 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등의 세부 분야로 쪼개어 볼 수 있으니, 본인의 학교 생활 프로젝트 경험, 전공 지식, 사회 생활 경험, 외부 교육 경험, 등을 근거로 각 기능중에 어떤 분야에 적합할지 고민해 보시기 바랍니다. 이후에 부족한 내용 또는 발전이 필요한 내용을 나름 그려 보시고, 이를 기반으로 본인의 적합성을 주장해 보시는게 좋겠습니다.

교육 기획이 적성에 아예 안맞는다면.. 인사쪽 업무도 안맞으실 확률이 높으니 참고하시고.. 1년을 채우느냐 안채우느냐는 큰 그림에서는 의미없는 고민이니.. 본인과 잘맞는 일이 무엇일지 감을 찾고 이를 다른 회사에서 할 수 있을 때 그만 두시는게 좋다는 점 말씀드려봅니다.

mentor1046411 인사담당자 / 5년차 Lv 3

30세로 중고신입 충분히 가능합니다. 다만, 교육기획의 경험을 인사쪽과 연관 시킬 수 있는 과업이 필요합니다. 인사에도 교육파트가 따로 있으니 현지 교육기획 직무를 맡고 계시다면 인사쪽과 연결 고리가 많은 교육제도나 프로그램을 기획해보시기 바랍니다.
1년 미만은 경력으로 치기 어렵기 때문에 최소 1년 이상은 근무하고 나오시는 게 좋습니다. 현재 회사에서 인사 교육쪽으로 쌓을 수 있는 경험과 인프라를 최대한 활용하고 나오시는 게.좋습니다. 또한 언택트 시대 대비해서 변형될 교육플랫폼을 구상하고 진행해보신다면 더욱 도움이 될 겁니다. 현재 인사노무 계의 이슈는 조직문화와 언택트 시대 대비입니다. 이점 염두에 두시고요.

mentor4134478 요리사 / 9년차 Lv 5

인사쪽경험도없는데 옮기시는건 비추입니다

관심만으로 좋아한다는것만으로 일을할순없습니다 결국 회의감들어 또옮기고싶을텐데요

이직이잦을수록 회사에서는안좋게보니깐요

mentor5067346 회계담당자 / 11년차 Lv 3

신입 무경력 30세... 많은 고민이 있으시겠네요.
일단 인사만 하는 업무는 대기업처럼 분업이 잘된곳이구요. 그 외에는 인사총무노무경리까지 총괄로 하는곳이 대부분입니다. 지금 일하시는 곳은 무관업무로 면접이나 서류상 매리트는 없어보입니다.

본인의 스펙은..희망회사의 규모는... 모든상황에 따라 솔루션은 달라지는데요. 일반적으로는 현상황에 단계별로 입문하시는게 맞다고봅니다. 중소기업 작은곳에서 박봉으로 배우시고, 그리고 더 나은곳으로 점점 경력직으로 이직하시는게 맞습니다.

지금 업무는 인턴기간 또는 사회경험으로 치부하여 잘 포장하시면 될것같기도 합니다.

mentor3668247 Lv 4

경력낭비에요. 최소 실업급여는 충족되는 기간은 버티시고 나오세요. 저도 인사 담당하면서 사람 채용할때 2~3개월씩 짧게 짧게 옮겨다니는 사람은 스팩이 좋아도 거릅니다. 우리회사 와서도 또 힘들면 나갈거거든요. 그래서 이런경우 이런 경력들을 숨기거나 안쓰는 경우도 있어요. 이건 이거대로 문제가 되죠. 경력을 숨기면 `왜 이때까지 일을 안했지?` 더 나쁘게 봐요.

mentor9422288 인사담당자 / 4년차 Lv 3

인사 또한 다양한 업무가 있습니다.

정확히 자신이 무엇을 하고 싶은지 파악 후 이직하는 것이 맞다고 생각됩니다.

만일 인사에서도 자신과 맞지 않으면, 또 다시 이직 고민을 하시게 될 것 같습니다.