mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

기본 개념을 약간 달리 생각해 보셔야 할 듯 하네요.. 최근에 직무중심 채용이라는 이슈로 NCS를 일반화 하는 경향이 좀 있는데.. (원래 이미 있던 개념임) 이를 응용해서 고민하셔야 합니다.

채용은 해당 회사의 해당 직무에 적합한 강점을 보유한 자들을 대상으로 경험을 근거로 짧은 시간동안 상대 평가하는 게임입니다. 그러므로, 지원자는 원하는 직무를 나름 정의하고, 본인의 강점을 정리하고 보완 / 개발할 계획을 세워서 나아가야 합니다.

귀하께는 이중에 직무에 대한 정의가 없는 것 같아요.. 인사는 기능으로 채용, 평가, 보상, 교육, 노무, 등의 기능이 있으니 이 중에서 본인이 강점이 있는 분야를 선정 후에 이와 관련된 내용을 우선 정리해 보셔야 할 듯 합니다. 이에 도움이 될만한 경험이나 자격증을 고민해 보시고, HR챔피언, 네이버인사쟁이, HR인사이트잡지, 등을 참조해서 노력해 보세요.

부동산 개발업은 규모에 따라 차이가 있겠지만.. 그냥 규모가 작은 회사에서는 이것저것 다하는 것일테니.. 전문성보다는 경영지원 파트에서 해야하는 여러 업무를 비체계적으로 소수가 한다고 생각하시면 됩니다.

mentor9203837 영업지원 / 29년차 Lv 1

대기업에 신입사원으로 채용된 다음 인사부서에 배치되어 일했던 경험자로서 말씀드리면

인사부서에 근무하기에 특별한 자격이 필요한 건 아니지만 근로기준법, 취업규칙에 대한 기본적인 이해가 필요하고요, 회사의 인사관리 체계를 이해해야 합니다. 회사마다 인사관리 체계가 다르니 밖에서 공부해서 들어가 써먹기는 어렵겠죠?

인사부서는 채용, 승진, 이동, 퇴직, 상벌 등을 관리하고 기록합니다. 필요할 때 언제든 꺼내보도록 데이터가 쌓여있습니다. 인적사항들이기 때문에 기밀관리가 필수입니다.

사실 인사에 있어서 중요한 의사결정은 대게 최고경영층에서 이루어집니다. 부서에서는 이를 체계적으로 관리하고 기록하고 유지하는게 일반적입니다.

인사관리 업무는 전문분야보다는 제너럴한 분야에 가깝다고 봐야 합니다.

최근의 고용동향은 비정규직, 계약직 등 채용과 퇴직이 빈번하게 발생하므로 이를 관리하는 일은 수많은 법적 서류와의 싸움이 많고 4대보험 관리도 매우 복잡하고 많아졌겠죠?

그리고 전문성을 높이가 위해 공인노무사를 따면 좋겠는데 공부할 양이 많아 수년간은 공부해야 합니다.

mentor8788757 해외영업 / 18년차 Lv 2

응원합니다. 화이팅.

mentor4662468 인사담당자 / 4년차 Lv 1

안녕하세요 30살 중고신입이에요.
저는 경영학을 전공하였지만 마케팅과 광고홍보에 관심이 많아
마케팅으로 인턴, 정규직을 경험하고 27살 후반에 인사직을 시작하였어요.
처음엔 저도 ERP 외 관련 여러 자격사항을 갖출까 했지만,(물론 굉장히 중요할거에요)
실무로 맞서보자 생각하고 신입, 인턴, 사무보조 가리지 않고 지원했던 것 같아요.

그렇게 한 기업의 단기 계약직이였지만 급여부터 채용 간단한 회계지식까지 많이 배우고 경험했었어요.
2번 질문처럼 각 인사직무 별 경력차이는 있겠지만, 결국 얼마나 어떻게 쌓였나를 보는것 같아요.
아직 20대중반이고 인사업무를 시작하신다고 하니, 저는 그 시작점이 너무 부럽습니다.
돌아간다면 전 더 치열하고 열심히 해보고 싶거든요.

3번은 제가 실무를 하면서 저와 같은 인사담당자, 경영지원팀 근무자들의 고충과 충고를 많이 얻었던
네이버에 `인사쟁이 실무카페` 추천할게요.
다시 꿈을 향해 도전하시는 모습을 응원합니다! 분명 잘 해내실 거에요.

전 이제 30대인데도 아직 포기하지 않는걸요ㅎㅎㅎ 화이팅 하세요!