TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

인사 관련해서 직접적인 자격증은 노무사외에 없는 것이 맞습니다. HR업무가 생각보다 범위가 넓어서 특정 자격을 요하기 보다는 경영학 지식을 기반을 갖춘 만능 엔터테이너를 요구하는 경향이 강하기 때문입니다. 아르바이트나 동아리 등에서의 인적자원관리 경험이나 HR관련 교육을 듣는 것이 어느정도 도움은 될 수 있습니다. 더불어 협업 경험 등을 자기소개서에 잘 녹이는 것도 좋습니다.

mentor5997072 인사담당자 / 13년차 Lv 2

인턴으로 먼저 시작해보면 인사업무에 대한 기본적인 개념이나 이해도가 높아질것으로 생각됩니다.

mentor0719024 8년차 Lv 1

공인노무사회에서 주관하는 HRM전문가 라는 역량인증시험이있습니다. 잘알려지진않은시험이지만 인사지식은 물론 실무에서 필요한 근로기준법도 접하게되어 큰도움이되었습니다.

외국계를 타겟으로 하신다면 PHR, SHRM 등의 국제자격증도 추천합니다. 특히나 미국계준비하시는 분은 PHR 정말도움됩니다.

mentor5613811 Lv 5

인사와 노무는 같다고 하긴 어려워요.
노무사가 아니어도 인사행정으로 여러 분야가 있답니다. 특히 경영지원의 인적자원관리가 대표적이겠네요.
먼저 인사에 대한 개념부터 득하시는게 나을듯 한데...
당장은 자격증보다도 인적자원관리에 대한 교육을 들으시는게 좋겠네요.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다~

mentor8212170 인사담당자 / 12년차 Lv 1

인사HR 분야는 현대와서 굉장히 분야가 새분화되고 다양해졌습니다.
크게는 HRM과 HRD분야로 나뉘는데요
인사사무(급여, 4대보험신고, 원천세, 노무 등)와
인사기획(보상, 평가, 복지, 조직관리 등)
리크루팅(채용, 면접)
등이 있을 것 같습니다.

한국공인노무사회에서 인증하는 HRM전문가 자격증
경영지도사 자격증
스피치 전문가 자격증
그리고 회계 쪽 자격증 등도 필요자격증으로 인정 해줄 겁니다.

질문자님의 역량을 어느방향성으로 키울지 더 고민 햐보시길 바립니다.

mentor5793466 인사담당자 / 22년차 Lv 1

인적자원 관리쪽이라면 경영지도사(인적자원관리 부문)도 참고해 보시면 어떨까요. 한국산업인력공단 Q-NET에 자격정보가 있습니다.

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

방향을 달리 해보세요. 인사관련 관심자라면.. 최근 직무중심 채용이나.. 블라인드 채용에 대해서 들어보셨을 것 같습니다. 이제도의 취지는 배경과 관련없이 해당 업무에 대한 준비도를 봐야 한다는 것입니다.

이를 인사에 적용해 보면.. 본인이 생각하시는 인사의 세부 기능, 즉, 채용, 평가, 보상, 교육, 노무, 등을 나름 정의해 보시고, 이에 대한 귀하의 학교 프로젝트 경험 / 전공 지식, 외부 기관 교육 / 자격증 취득 경험, 사회 생활 경험 기반 강점을 정리해 보세요.

면접은 이 경험의 적절성을 상대 평가하는 작업이니 귀하의 이해도와 가치관을 주로 보는거에요. 우선, 정리해 보시고, 이후에 부족하거나 발전 필요한 내용을 인사관련 잡지, 유튜브, 저명한 미국 인사의 링크드인, 등으로 보완하시면 그럴듯해 질거에요. 참고로, 자격증은 취득은 별로 도움이 안되고.. 취득하면서 무엇을 쌓으셨는지가 평가의 요소이며, 영어는 잘할수록 좋습니다. 우리 나라 기업이 이제는 내수만 하지 않아서.. 영어를 잘하길 기대합니다. (영어 못하는 선임들이 엄청 많아요.. 한심할정도로)

mentor5402341 시설관리자 / 8년차 Lv 3

1. 기업에 HR쪽으로 입사지원 하시면 되겠습니다. 어차피 실무는 현업에 가서 배우시면 되시구요.
2. 위 스펙 정도면 지원 가능하겠으며, 근로기준법이나 사회이슈등에 관심 가지시면 되실꺼 같습니다.
3. 기업에서도 자문 노무사, 변호사등을 대행 및 고용하고 있으니 법적 이슈 대응은 크게 없으실 꺼에요
4. 제가 실제로 한 업무는 대략 이러하였습니다.
- 채용
- 이동 및 배치
- 정규직 인사평가 및 승진자료 작성
- HR 관련 수치 자료 작성 및 그룹보고 / 대외자료 작성
- 인원계획작성 및 인건비분석 자료 작성
- 기타