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Q 넥슨네트웍스 인사관리 업무 질문
넥슨네트웍스 경영쪽 스탭부서 분위기, 전반적인 업무량, 워라밸은 잘 지켜지는지, 학벌차별이나 성차별이 존재하는지, 유연근무제라고 알고있는데 제도가 잘 운영되는지 궁금합니다.
또, 연봉정보가 많이 노출이 안되어있는 것 같아서.. 대충 타기업들과 비슷한지도 궁금하구요
이번 인사관리 채용공고 보고 관심이 많아서.. 재직자분들의 솔직한 답변 기다리겠습니다!
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유연근무제는 잘 지켜지고있는편입니다 정당하게 본인의 근무시간이 초과될 경우 오프(업무시간제외)를 요구하실 수 있구요. 단지 그 스케줄이 회사일정/팀일정에 기준하고 있구요. 내가아무리 유연근무제를 실행하고 싶어도 패치일정이 급박하면 초과근무를 하게되있습니다.
전반적인 업무량은 맡고있는 게임에 따라 매우 상이합니다. 인기게임 혹은 국내서비스 게임은 업무량이 좀더 하드하구요! 해외서비스 혹은 비인기게임은 워라벨이 괜찮은 편입니다.
제 기준으로는 성차별 학벌차별은 사원들사이에서는 없었어요. 여자에 학벌/경력도 미달인데 업무능력만으로 평가하지 그런걸로 평가당한 적은 없구요. 지금은 사내성희롱 교육을 매번 강화하면서 성차별적인 언급은 전혀 하지않고있는걸로압니다. 경영진의 대다수가 여자 분이기도 합니다. 남성분이라면 도리어 살짝 역차별을 느끼시는 것 같기도 합니다. (여성휴게실은 있으나 남성휴게실은 없음 ㅋㅋ)
회식/술자리에 대한 강요도 없구요. 임산부에대한 배려 대책도 잘되어있는 편입니다
단지 경영진 쪽에서는 학벌에 기준하여 초봉을 책정하기 때문에 차별이라고 느껴지는 부분이 있을 수 있어요
그리고 전체적으로 서연고 출신이던 지방4년제던 2년제 대학이던 연봉은 짭니다!! 다른직종/다른중소기업이 훨씬 괜찮은정도입니다
그럼에도 다닐만한 장점이라하면 게임업계 대기업에서 진행되는 업무스타일에대한 경험을 해볼 수 있고, 회사 생활과 장기간 근무에 안정감이 있으며, 복지/환경이 타회사에 비하여 좋은편입니다.
그리고 단점이라하면 연봉이 짠것과 일정이 팀일정에 기준한다는것. 그리고 평가항목에 개인적 성과보다는 팀성과가 크게 좌우할 수 있다는것 입니다.
그리고 경영진 분위기로는 전체적으로 변화를 크게 시도하려는 편입니다. 현대사회에서 중요시되는 사회적 문제나 방향성을 빨리 받아들이려고 하고 있구요.
업무에 대해서도 새로운 방법과 방향을 계속해서 시도해보려고 하는 편입니다.
최근에는 ceo의 교체로 전체적으로 긴장감있고 분위기가 딱딱한 편입니다.2020-10-01 작성
