질문 상세 보기
500
Q 연봉협상 다들 어떻게 하셨나요
조회수
936
2020-09-23 수정
안녕하세요 사회 초년생 신입으로서 첫 면접을 보러가는데 연봉협상을 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 아르바이트는 협상할 일이 없었으니 막막하네요.
우선 면접볼 회사의 연봉은 회사 내규에 따른다고 적혀있습니다. 신입에게 희망연봉이 어떤 의미인지 저도 알고는 있지만... 저의 경험부족으로 자꾸 고민에 고민이 따르네요.
다른 회사 비슷한 직군 구인글중 연봉이 적혀져있는 곳은 2100~2500까지있었습니다. 여기서 어느정도 깎여서 협상할걸 생각해서 더 높여 부르는게 맞을까요?
전 저대로 자신감이 있는 반면 회사측은 `회사의 일원으로 일한 경력`을 중요시 여기는게 아닐까 너무 고민이 됩니다ㅠㅠ 해당 업무는 늘 해왔던거라 경력직과 같은 결과물을 낼 자신 있지만 역시 신입이 너무 밀어붙이는 걸까요??
주변에선 기존 일+외국어 사용하는 업무이니 과감하게 2500보다 더 올려부르는게 어떠냐는 말을 듣긴했습니다. 하지만 다른 분들은 어떻게 협상하는지 궁금합니다.
두리뭉술한 내용때문에 조언은 힘드실지 모르겠지만 연봉협상은 굳이 저뿐만이 아니더라도 공통되는 고민일거라 생각합니다. 각자 개인의 경험을 알려주시면 감사하겠습니다.
우선 면접볼 회사의 연봉은 회사 내규에 따른다고 적혀있습니다. 신입에게 희망연봉이 어떤 의미인지 저도 알고는 있지만... 저의 경험부족으로 자꾸 고민에 고민이 따르네요.
다른 회사 비슷한 직군 구인글중 연봉이 적혀져있는 곳은 2100~2500까지있었습니다. 여기서 어느정도 깎여서 협상할걸 생각해서 더 높여 부르는게 맞을까요?
전 저대로 자신감이 있는 반면 회사측은 `회사의 일원으로 일한 경력`을 중요시 여기는게 아닐까 너무 고민이 됩니다ㅠㅠ 해당 업무는 늘 해왔던거라 경력직과 같은 결과물을 낼 자신 있지만 역시 신입이 너무 밀어붙이는 걸까요??
주변에선 기존 일+외국어 사용하는 업무이니 과감하게 2500보다 더 올려부르는게 어떠냐는 말을 듣긴했습니다. 하지만 다른 분들은 어떻게 협상하는지 궁금합니다.
두리뭉술한 내용때문에 조언은 힘드실지 모르겠지만 연봉협상은 굳이 저뿐만이 아니더라도 공통되는 고민일거라 생각합니다. 각자 개인의 경험을 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 4
-
신입이면 되도록 연봉 먼저 부르지마세요.
얼마 원하냐고 면접관이 물어보면 되도록 높게 부르시고요.
어차피 높게부른다고 올려서 주는것도 아니고
회사에서 생각한것보다 낮게부르면 그냥 그 돈 줍니다.
높게부른다고 안뽑아주면 어떡하지..? 이생각 하지마세요2020-10-08 작성 -
신입은 연봉 협상이 잘 안 되요 그냥 회사에서 제시하면 괜찮으면 취업 하시고 아니다 싶으면 취업 안하시면 됩니다
연봉협상은 경력 쌓고 하셔야 합니다
2500은 너무 적고 신입은 보통 2800부터 입니다2020-09-23 수정 -
신입이면 연봉협상이 거의 불가능할거에요. 그리고 내규에 따른다는걸보면 어느정도 테이블이 있는 회사같네요. 그냥 너무 이상한 조건만 아니면 어느정도 수용하시는게 좋을 것 같습니다. 늘 해왔던 일이라 경력직만큼 성과를 낸다는건 사실일수도 있고 글쓴이의 착각일수도있지만 해당 조직에서 혹은 업계에서 오래 근무한 경력직은 보편적으로 신입 이상의 가치가 있기때문에 협상이 가능한거죠. 개인적으론 업계마다 차이가 있고, 어떤 업무인지 모르겠으나 외국어가 네이티브 수준이면 2500보다는 좀 더 질러봐도 좋을 것 같네요.
2020-09-23 작성
