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Q 계속 구인은 올라오는데 채용은 안하는 이유가 뭘까요?
조회수
955
2020-08-28 작성
안과 검안사로 취직을 준비중입니다.
그냥 채용이 안되었다면 제가 경력이 없어서 경력자로 뽑았나보다 라고 생각하면 편한데...
(같은 곳에서) 계속 구인은 올라오면서
내용은 초년차부터 경력자까지 구한다고하고.
꼭 절 뽑아야한다는 아니지만,
저렇게까지 사람 못구하면서 이미 접수된 사람에게 기회도 안주니 섭섭하네요ㅠ
이미 이력서 한번 보냈는데 연락 안오는곳은
다시 구인 올라왔을때 또 보내도 소용 없는것으로 알고있습니다.
그냥 경력무관은 겉치레로 적어둔거고 경력자만 찾아서 그런건가요?
아니면 그쪽이 달리 까다로운건가요?
그냥 채용이 안되었다면 제가 경력이 없어서 경력자로 뽑았나보다 라고 생각하면 편한데...
(같은 곳에서) 계속 구인은 올라오면서
내용은 초년차부터 경력자까지 구한다고하고.
꼭 절 뽑아야한다는 아니지만,
저렇게까지 사람 못구하면서 이미 접수된 사람에게 기회도 안주니 섭섭하네요ㅠ
이미 이력서 한번 보냈는데 연락 안오는곳은
다시 구인 올라왔을때 또 보내도 소용 없는것으로 알고있습니다.
그냥 경력무관은 겉치레로 적어둔거고 경력자만 찾아서 그런건가요?
아니면 그쪽이 달리 까다로운건가요?
답변 2
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회사 입장은 돈을 투자해서 직원의 노동력은 사는 것입니다. 소비자와 동일하게 필요하더라도 물건이 원하는 것이 아니라면 살 이유가 없겠지요. 내부의 기준을 두고 이에 합당한 사람이 없다면 채용하지 않는 것은 당연한 일이니 너무 신경쓰지 마세요. 이는 절대적인게 아니라 회사의 내부 기준일 뿐입니다.
참고로, 채용 공고가 계속 올라 오는 것은 채용하는 속도보다 퇴직하는 속도가 빠른 것이기에 누군가가 나가서 계속 뽑을 수도 있습니다.2020-08-28 작성 -
제 경험상 저런 경우는 나이 어리고 예쁜 여자직원을 뽑기위해서 그럴 가능성이 높다고 보여집니다.
2020-08-28 작성
