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Q 재취업시 경력인정은 초기화 인가요?
긴~육아로 경력단절의 경우
재취업준비시 경력은 인정해주지 않나요?
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초기화까진아니고경력을인정을하긴하지만
육아로경력이단절되었는데업무복귀시적응할수있는지이런걸중점적으로보겠죵~~2020-09-17 작성 -
직장마다 다르겠지만 너무오래 휴식기간일 경우는 1년이 넘을경우 ~ 회사마다 달라요 그래도 3년 정도 경력이 있으면 인정 해줄것 같아요
2020-09-05 작성 -
이전 회사의 경험이 현 회사의 직무에 도움이 될만할 경우, 내부 인원의 역량과 비교하여 결정합니다. 긴 단절이 있을 경우 상대적으로 업무 역량이 떨어질 확률이 높긴 하지만 이는 면접시 판단합니다.
2020-08-28 작성 -
기업마다 다르다고 봅니다 면접볼때 어떻게 본인이 답변을 하느냐에 따라 달라질 수 있는 부분이라고 생각해요 다만 같은 계열이고 같은 분야이면 기업에서 경력자를 뽑는다고하면 적용될 가능성은 있다고봐요 신입인경우는 담당자와 의논과 조율에 있다고 봅니다
2020-08-27 작성 -
안녕하세요. 구체적으로 어떤 경력이셨는지가 중요할 것 같습니다만, 육아 기간이 경력 3년을 넘어 선다면 경력인정을 100% 받으시기에는 기업의 입장에서 어려울 것 같습니다. 전문직의 경우는 다를 수 있으나 일반사무의 경우는 더욱 그렇고요. 최신의 트렌드를 요구하는 직무의 경우는 더욱 그럴 것 같습니다.
그렇다고 모든 경력을 0으로 본다는 것은 아니고요. 과거 경력에 대해서 어느정도는 인정을 해주나 100% 인정을 해줘서 연봉산정시 반영을 하지는 못할 수 있습니다. 그 동안에 꾸준하게 자기계발을 해오셨다면 얘기는 달라질 수 있지만 해당 직무 단절 기간이 길 경우에는 조금 어려울 수 있으실 것으로 판단됩니다. 하지만 다른 점을 본인의 강점을 어필하신다면 좋은 결과가 있지 않을까요? 일에 대한 책임감이라든지요. 이런 점은 기업에서도 좋게 볼 수 있습니다. 요즘 책임감 없이 일하는 사람들 많습니다. 기업도 이미 알고 있고요. 때문에 부양할 가족이 있고 책임감을 갖고 있다는 점을 잘어필 하신다면 취업하시는데 큰 힘이 될 것 같습니다.2020-08-26 작성
