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Q 인사관리팀 전망이 있을까요?
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인사업무는 주로 급여,4대보험 취득과 상실신고를
하고 구성원 개개인에 대한 업무역량과 성과평가등
의 업무가 주된 업무일것입니다ㆍ
중견기업 이상의 기업에서는 나름 전문성과
조직구성원들의 개인적인 정보등을 많이
알기에 지속성도있고 체계적이나,그외
중소기업의경우 보통 급여계산,사대보험 입퇴사신고
처리정도의 업무와 총무업무를 같이 겸임하는
경우가 많습니다ㆍ이직시에도 인사총무는
전문성을 인정안하고 주로 경리,회계 쪽에서
급여,사대보험 관련업무도 같이 보기에
경력부분에서 홀대 받습니다ㆍ입사하신곳이
중견기업 이라면 다니면서 전산회계등도
공부해서 자격증 취득하시고 일년정도후
부서이동 시켜달라고 하시거나 자금,회계쪽
사람들과 자주 어울려서 유대감을 쌓아둔후
꺼꾸로 데려가게 하는방법도 있습니다ㆍ
연봉은 중견기업 이상은 같은연차이거나
직급등에서는 차별이 없으나, 중소기업은 인사
부문만 별도채용이 없고 겸업입니다ㆍ
오히려 재무회계쪽이 중견,중소에서도
선호 합니다ㆍ두루두루 써먹을수 있어서죠ㆍ
참고가 되셨길 바랍니다ㆍ2020-08-26 작성 -
철저하게 본인 역량에 따라 다릅니다. 하다못해 회계도 경리부터 (자금출납) 재무/IR까지 다양한 파트가 있고 그 본인이 어디까지 업무 가능하느냐에 따라 연봉 다릅니다. 인사도 마찬가지입니다. 본인이 단순 급여작업 (그것도 외주끼고) 하면 그건 고졸 사원과 같은 연봉 받는거구요. 기획, 채용, 교육, 노무, 급여 등 모든 부분을 맡는다면 (순환으로) 가치가 뛸 것이구요. 하지만 인사는 전직 직장의 규모에 따라 평가가 달라지며 중견 이상 가서야 인정받지 중소에서는 ㅎ...
2020-09-11 작성 -
이직과 연봉은 철저히 개인의 역량에 따라 결정됩니다. 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등 기능별로 각각 세부적으로는 많이 다르기에 본인이 어떤 방향으로 성장해 나가려 하시는지 결정 후 커리어를 쌓아 나가셔야 판단이 가능할 듯 합니다.
2020-08-28 작성
