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Q 어떤식의 면접질문을 할까요
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상세요강 제일 첫 줄에 `밝고 명랑하신 분`이라고 명시되어 있네요. 자격요건에도 별다른 특이사항이 보이지 않구요. 이럴 경우 면접은 철저하게 인성, 특히 팀 친화베이스를 갖췄는지 확인하는 형태로 진행됩니다. 그렇기 때문에 인성 및 주요 경험에 대한 사항들을 확실히 준비하시면 됩니다.
1. 성격의 장단점
2. 가장 큰 성취 or 집중해서 했던 경험
3. 가장 힘들었던 경험, 극복과정
4. 팀 단위 작업 수행을 할 때 본인의 역할
5. 다른 사람과의 갈등 경험 및 극복방법
6. 주요 가치관, 생활신조
7. 주변에서 평가하는 본인의 모습
8. 스트레스 해소 방법
9. 주요 취미 및 특기
10. 가장 감명깊게 읽은 책, 영화 등
리스트에 적은 질문은 기본적으로 준비를 해주시고, 경험을 정리할 때는 꼬리질문이 이어질 확률이 높으니 당시 상황을 떠올려서 세부적인 부분까지 체크를 해야 합니다. 더 궁금한 사항이 있으면 댓글로 물어보시면 답해 드릴께요.
그럼 좋은 결과 있길 바랍니다.2020-08-14 수정 -
어디사냐?
전에 무슨일 했냐?
본인이 잘하는것은 뭐냐?
그냥 형식적인것임.
웬만한 대기업 아니면 면접공부 할필요 없어요.
중소기업은요
이력서 상에 스펙보고 이미 결정 납니다.
면접은 형식입니다. 입사날짜나 연봉등 세부조율로 부르는것임.2020-08-23 작성 -
면접관 맘이죠! ㅋ
까다로운놈 걸리면 안뽑아주고
좋은 사람이면 기회를 주는거겠죠!
면접보고 입사한 인간들 보면 뽑는 기준이 뭐지?
의심 많이합니다!
사람 잡아먹어라! 하는데 미치게한답니다! ㅋ
한마디로 지들 주간적 생각으로 사람뽑아요!
그리고 면접이라는건 그사람을 100%알수가 없는겁니다
서류상 잠깐의 첫인상이 좌우해요!
면접으로 그사람의 일하는특성및 모든걸 알수없어요! 면접의 맹점이랍니다!
또라이들도 합격되서 들어오는거 보면 첫인상만 중요시하는 면접은 개나주고 싶네요! ㅋ2020-08-14 작성 -
당순한듯합니다.
면접 일단 지원동기 및 간단하게 제일 중요한것은
그분야에 일해본 동기에대한 중요성 아니까요.
마지막은 합격통지서 아니까.2020-08-14 작성 -
mentor5046304
Lv 1
아직 면접 보지 못했어요.....연락이 안오네요.
과거 면접을 보았을 때를 참조한딘면
자신감 있는 모습을 보이면서, 가능한 정확하고
짧게 내용을 전달 하는것이 중요합니다.
물론 복장은 단정하게 하시고요.
화이팅 하세요.2020-08-14 작성
