질문 상세 보기
Q 서류통과를왜안시켜주죠?
왜 서류통과 자체도 안되죠 ?
저정도면 학력이나 경력 이력에서 누구보다 적합하다고
생각합니다.
자신있구요 그런데 서류통과 조차 안되서 면접을 보지도
못했어요
이유를 알고 싶습니다
-
mentor2434247
Lv 1
음악관련 아동 및 학생들의 학구열이 예전과 비교해서 현저히 떨어진 것이 사실이고, 그 틈에서 구직 경쟁을 하자니 서류 통과도 어렵지 않을까 생각합니다
2020-07-26 작성 -
물론 직무와 님의 학력이나 경력이 부합하지 않거나 자소서의 부족할 수도 있겠지만
실제 회사에서 채용할때 보니 경력직을 채용하더라도 내부 직원들의 나이대와 경력대우 문제로
나이나 경력이 너무 많은 경우 아예 서류에서 거르더라구요.
그렇다고 채용공고에 나이대를 기재하는건 시류에 맞지 않으니 상관없음으로 하니 지원자 입장에서는 어떤 이유인지 잘 납득 안될 수 있고요
그래서 저 같은 경우 채용공고나 사이트에서 젊은 분위기 2.30대 근로자 위주 이런 공고보다는
오래 일할사람 찾는 공고문이나 3.40대 근로자 위주 이런 공고에 많이 썼었어요.
그럼 좀 더 연락이 많이 오더라구요
대기업은 모르겠지만 중소기업은 사실 자소서 그렇게 크게 보지 않는거 같아요..
경력 있으신 경우 내가 지원한 회사나 직무가 신입(나이. 연봉. 커리어 모두. 또는 그정도 수준의 중고신입)을 원하는 곳이 아닌지 살펴보시고
좀 더 본인과 맞는 회사를 지원하신다면 열심히 하신 만큼 분명 더 좋은 결과 있으실꺼 같아요.2020-07-21 작성 -
안녕하세요. 여러가지 이유가 있을 것 같습니다. 우선 원인분석이 필요하고요. 원인을 알았다면 문제에 대한 해결을 하면 될 것 같은데요.
본인이 지원한 직무에 대해서 확인이 필요합니다. 전공과 일치하는 곳인지? 아닌지? 이유는 전공과 무관한 직무에 대해서 알아 볼 경우 합격률이 낮을 수 있습니다. 아무래도 신입의 경우 전공과 일치하는 부분이 필요합니다. 만약 전공과 무관할 경우 인턴십이나 경력사항에 대해서 어필이 필요합니다.
다음은 경쟁률이 심한 기업 또는 직무인지를 살펴봐야 합니다. 아무래도 경쟁률이 높을 경우 지원자들의 스펙이 높을 경우 상대적으로 떨어질 수가 있습니다.
다음은 자소서입니다. 자기소개서를 어떻게 썼는지에 대해서 잘 검토 해 봐야합니다. 지원직무와 기업에 잘 맞춰서 썼는지 아니면 본인이 하고 싶은 이야기만 했는지 객관적으로 따져보셔야합니다. 자소서는 기업에서 듣고 싶은 이야기를 해야합니다. 예를 들어 마케팅 직무의 경우 마케팅 직무 경험과 본인이 어떤 활동을 통해 성과를 얼마나 냈는지에 대해서 언급이 돼야합니다. 하지만 마케팅에 대한 본인의 철학부터 시작해 교과서적인 이야기만 늘어 놓거나 잘할 수 있다고 의욕만 넘치고 열정에 대해 증명할 수 있는 근거가 없다면 무의미 합니다. 취업관련된 자료들은 찾아보면 정말 많이 있습니다. 잘 살펴 보시고 다시 한번 잘 준비 해 보시길 바랍니다. ^^2020-07-20 작성
