mentor8732291 인사담당자 / 10년차 Lv 1

HR쪽으로 지원하신다면, 어떤 규모의 회사인지에 따라 다르겠지만, 우선 채용 쪽 프로세스는 알고 계시니 약간의 가산점은 주어지리라 생각됩니다. 허나 경력 지원이 아닌, 신입으로 입사를 지원하시는 만큼, 해당 경험 유무에 대해 너무 부담갖지 않으셔도 됩니다. 개인적인 소견으로는 영업관리라 하더라도, 조직내에서 내부고객, 외부고객, 입사지원자들을 Contact 해 본 경험은 앞으로의 HR 커리어에 좋은 밑거름이 될 것 같습니다.
다만, 영업관리 직무와 HR중 고민이시라면 그건 전혀 다른 문제라, 본인의 적성에 어떤 일이 더 맞을지 충분히 고민하시고 신중하게 결정하시길 바랍니다. 지금 시작한다면 1년, 2년만 하고 말 일이 아니라, 어쩌면 10년 20년 이상 일주일에 5일 하루에 8시간 이상을 일에 투자해야 하는데, 본인이 즐겁고 보람을 느끼는 분야여야 경력을 쌓으면서 성장도 할 수 있습니다.
혼자서 결정하기 힘드시면 직무적성 검사 등을 해보시는 것도 권해드립니다.

mentor1718368 경영·비즈니스기획 / 6년차 Lv 1

다른분들과 다르게 저는 긍정적으로 답변을 드리고 싶습니다. 경험을 해봤다 정도의 어필은 가능합니다.
추가적으로 어떤 업종에서 HR 업무를 수행하시길 원하시는지 모르겠지만, 파견이나 도급인력의 비중이 높은 업종을 택할 경우 해당 경력이 도움이 될 수 있으며, 추가적으로 HR쪽의 관심을 어필한다면 충분히 취업이 가능하리라고 봅니다.

mentor0206781 1년차 Lv 5

솔직하게 말씀드리자면 아웃소싱은 HR 경험으로 어필이 되지 않습니다.
진심으로 가고자 하는 마음이 있다면 자격증 공부를 하세요.
자기소개서나 면접때, 아웃소싱 일을 하면서 HR 분야로 관심이 생겼고 부족한 부분을 채우기 위해 자격증 취득 후, 지원하였다. 이렇게 가야 가능성이 있습니다.

간절함이 있다면 공부에 집중해서 자격증 취득 후, 지원하시고 그게 아니면, 다른 직무를 생각해 보는 것이 좋습니다.

mentor1329533 비서 / 5년차 Lv 3

네이버에 인사쟁이라는 카페가 있습니다. 거기 가시면 비슷한 문의가 많아서 도움을 많이 받으실 것 같네요.
HR분야만 딱 특정해서 신입을 뽑는 회사는 잘 없습니다. 1년 4개월이 짧은 시간은 아니니... 자소서에 조금 어필은 가능할 것 같지만 지원자로서 특별히 눈에 띌 지는 미지수입니다.

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

현재 경력을 토대로 바로 기업 HR부서로 가는 것은 쉽지 않다고 보여집니다. 정말 HR업무를 하고 싶다면 외국계 기업 계약직 형태로 HR관련 JD를 차근차근 채우는 것도 하나의 방법입니다. 인사 업무의 범위가 생각보다 넓기 때문에 이런 형태로 필요 업무 레퍼런스를 갖출 필요가 있습니다. 그리고 잡매니저 경험은 자기소개서에 녹이는 형태로 접근하면 괜찮다고 생각합니다.

그리고 영업관리 직무도 일정부분 인사와 이어지는 부분이 있으니 지원범위를 넓혀서 시간을 잘 활용하셨으면 합니다.

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

인사는 워낙 문이 좁은데 나쁜 선택을 처음에 하셨네요.. 굳이 따지면 아웃소싱담당자는 인사가 아니지요.. 인사의 기능은 크게 채용, 평가, 보상, 노무, 교육 등이 있는데 이를 나름 정의해보시고 본인의 학창시절 경험과 사회경험에서 일관성있게 발현된 강점에 근거하여 정리해보세요. 이를 바탕으로 본인의 목표대비 차이를 발전시키기위한 과정을 수행하려 노력하시고 외국어를 많이 열심히 하시면 기회가 열릴 수 있습니다.