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Q hr쪽으로 희망하는 27살 남자입니다
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자격증 취득이 좋습니다.
현재 2개월 그리고 6개월 단기간 경력을 가지고 있는데 기업 입장에서 철새( 조금 일하고 옮겨다닌다) 이렇게 생각할 수 있습니다. 계약직이나 인턴의 경우 결국 단기간 일하고 마무리하게 됩니다.
자격증 획득 후, hr 분야 신입으로 제대로 준비하는 것이 제일 좋습니다.2020-07-16 작성 -
Hr 쪽 일자리가 생각보다 많지 않아서 저는 늦었지만 분야 변경하려고 합니다. 인사노무 자격증도 있고 1년 경력도 있는데 다른 기업 이직하기가 쉽지 않네요ㅠ
인사노무는 솔직히 진입장벽이 높은 분야가 아니라 문과생들 대부분이 도전하는 것 같습니다. 면접 가면 박터지더라고요.
잘 생각해보시길 권합니다.2020-07-14 작성 -
hr도 분야가 많습니다. 막연하게 접근하는 방식보다는 왜 hr을 하고 싶은지 명확하게 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 엑스퍼트에서 일을 하였지만 수많은 현장을 경험하지 않은 것이 조금은 마음에 걸리네요. 오히려 hr을 하시려면 현장을 알고 접근을 하고 해결을 해야지 현장을 모르면서 막연하게 접근하는 것은 실패할 확률이 매우 높다고 생각이 됩니다.
2020-07-14 작성 -
안녕하세요. 인사를 기능적으로 쪼갤때 채용, 평가, 보상, 노무, 교육으로 보통 나누는데 이중에서 어느 분야를 희망하시는지요? 스스로의 학교 생활과 인턴 경험, 공항 지상직 경험, 등을 토대로 일관성있게 강점으로 작용한 내용을 정리해보시고, 어느 분야에 적합할지 고민해 보시면 좋겠습니다. 부족한 점 또는 나아갈 방향을 나름 설정하시어 이를 보완하는 방향으로 계획을 잡으시고 이를 이력서로 기재하면 현 수준은 일단 정리가 될 듯 합니다. 동시에, 스피킹이 가능한 외국어 점수를 보완하시고 유튜브, 등을 통해 인사 전반의 지식, 등을 쌓으시면 될 듯 합니다. 계약직이나 인턴을 추가로 하더라도 일관성있게 본인의 그림이 있으신 편이 유리하며 정황상 졸업을 하신 듯 한데 위 내용이 정리가 되셨다면 중견 규모 이상의 인사팀에서 경력을 쌓으시는 편이 좋습니다. 인턴이나 계약직으로 시작하면 자칫 허송 세월할 우려가 있어요.
2020-07-13 작성
