mentor4508883 Lv 1

그렇게 될 수도 있는 것 같습니다. 저도 비슷한 경험을 해서 당황스럽기도 했는데...법적으로 문제되는 부분이 없어서 그런지 당연하게 퇴사처리 되었습니다. 기다린 시간 생각하면 너무 화가 났지만 어쩔수 없는 상황이라 포기하고 다시 취업준비중입니다.

mentor8976135 해외영업 / 7년차 Lv 1

이미 새로운 선생님과 이야기가 되신 상태에서 기존선생님의 변동으로 인해 새로운선생님의 계획에 차질이 생기는것이므로 그쪽과의 신뢰도에도 어느정도 영향을 미칠수있습니다.
첫째. 이야기가 끝난후 시간이 얼마나 지났는지를 고려해보시길 바랍니다. 비즈니스 하시는 오너로서 어차피 한번 맘먹고 떠났던 사람 다시 변심되서 저울질하고 온다하는거랑 새로운 거래처 (즉 새로운 선생) 써보는거랑... 도전정신을 가지고 해보시는것도 나쁘지 않을거같은데요? 음.. 한번 새로운 선생님께 기회 주시는것도 나쁘지 않다고 생각합니다. 그리고 다른선생님도 다른데서 근무해봐야 비교해보고 또 더 많이 배우고 한텀쉬고 얼마든지 일할수있지요 ^^
둘째. 계약을 서면상 한건지 아니면 그냥 통화상하신건지, 그리고 출근 전인지 아니면 출근후 인지.
셋째. 기존에 선생님의 단순변심으로 인해 생긴일이니 일단 확실한 답변과 다시 계약기간에 대한 책임약속을 받으세요. 책임기간 동안 안그만두겠다고. 또다시 변심이 생기면 입장이 중간에서 곤란해지시니까요.

mentor5724094 외국어강사 / 7년차 Lv 1

기존 선생님이 학원에 굉장히 협조적이고 일을 굉장히 잘했다면 기존 선생님을 다시 채용하는게 맞다고 보나
그런 경우도 거의 없거니와 새로 오신 선생님을 그만두라고 할 수 없는 상황이라고 봅니다

mentor0873781 외국어강사 / 6년차 Lv 1

흠... 새로운 선생님이 이미 계약서를 쓰고 수업을 1번이라도 했다면 기존에 선생님이 돌아오는 건 좀 아닌듯

mentor6998560 기술·전문강사 / 13년차 Lv 1

이미 일 시작한 사람을 나가라 할 순 없고, 출근 전엔 고용취소 연락을 할 순 있을거 같아요

mentor6681829 학교·특수학교교사 / 9년차 Lv 2

이런 질문 들은것도 처음이고 듣자마자 참 당황스러운데 실제 경험한다면, 매우 속상할듯 하네요...상식에 맞지않는 상황은 서로 만들지 않길 바랍니다..

mentor8789572 9년차 Lv 1

기존에 일하신 선생님께서 그만두시기 전에 원장님과 복직에 대한 상황을 미리 상의하시고 그만두셨을 것 같아요. 새로 들어오신 선생님이 나가는 경우는 못 본 것 같아요. 질문에 도움이 되었을지 모르겠습니다 ^^

mentor4376455 학원강사 / 18년차 Lv 1

그런 경우가 있더라구요
아마 인수인계 시작 되지않거나
아니면 학부모나 원샹들에게 교사가 바뀔꺼라고 잘 공지 하지 않는경우들도 있더라구요 그런경우 기존 교사가 마음 바꾸고 한다고 하면 원장의 판단이겠지만 기존 교사를 선택해 주는 경우가 생기더라구요 ㅠㅠ
어처구니 없는 상황이지만 학원에서 일어나더라구요 ㅠㅠ

mentor9120513 5년차 Lv 1

안나가겠다고하면 내보내진못하죠, 사장의 권한으로 자른다고하면 노동청에 신고할수있을겁니다

mentor8920929 영업지원 / 13년차 Lv 1

이런 경우 학원쪽에서는 종종 있어요.. 원장의 마인드도 그렇지만 크게 변화를 좋아하지 않는 경우도 있고 구관이명관이라는 말처럼 생각하는 경향이 많아요..빨리 잊어버리고 다른 곳 찾으세요..화는 나지만 후에 쌤님을 놓친것을 후회하게 만들어 주세요~