mentor5924141 온라인마케터 / 7년차 Lv 2

에이전시면서 워라벨을 찾는다,,,,,, 불!가!능! 합니다 사내문화는 이직율 적은 곳이 확률적으로 문화가 좋다고 할 수 있죠
이직률 확인하는 법으론 크레딧잡에서 확인 가능해요 4대보험가입자 기준으로 퇴사율이 나오니까요

에이전시는 워라벨이 없어요

반대로 새벽별보고 출근해서 달빛보며 퇴근하는 생활 3년하면 연봉은 팍팍오릅니다
능력없는 사람은 항상 낮은 연봉이지만 능력이 어느정도 있으면 반드시 올라요

mentor0802063 온라인마케터 / 7년차 Lv 1

솔직히 없다고 생각하시고 준비하시고 기업 규모와 클라이언트 중심으로 보시기 바랍니다.

mentor0746554 홍보 / 3년차 Lv 2

에이전시 중에서 워라밸을 찾는다면.. 공공기관만을 상대로 하는 곳이 그나마 야근이 적을 테고요! 사내문화는 고만고만해서 메이저급부터 해서 모집공고를 살펴보심이 좋을 듯 하네요~~ 에이전시/인하우스 각 장단점이 있는데 에이전시로 출발하신다니 건승하길 바라요!

mentor7160387 홍보 / 6년차 Lv 1

에이전시에는 워라밸 없습니다. 물론 업무량에 비해 연봉도 낮아요, 그냥 가지마세요 -현직자

mentor2029285 온라인마케터 / 3년차 Lv 1

에이전시에서 워라밸은 있을 수 없어요.. 에이전시를 다닐거라면 워라밸말고 연봉을 보세요 에이전시는 연봉 많이 주는 곳이 곧 워라밸이예요..

mentor5887248 온라인마케터 / 2년차 Lv 1

에이전시를 지원하는데 워라밸을 추구한다면 대기업 인하우스 에이전시 혹은 그에 준하는 큰 브랜드를 오랫동안 수주하고 있는 에이전시 이외에는 찾기 힘드실 꺼에요. (젤기획, 이노션, 대홍, HS..등) 물론 대기업 인하우스 에이전시들도 워라밸은 팀마다 달라요. 각 팀마다 담당하는 브랜드마다 다르기 때문에 유동적입니다. 다만 대기업들은 그래도 사내 교육, 복지 문화가 잘되어 있고 급여가 타 에이전시에 비해 높다고 말할 수 있어요.

그 아래 네임 벨류들을 가진 기타 에이전시들은 워라밸은 없다고 보시면 되요. 급여 작습니다. 인센 줄 환경을 갖춘 에이전시 찾기 힘듬.

워라밸에 큰 가치를 두고 있다면 에이전시는 정말 힘드실꺼에요.
광고쟁이 될거 아니면 에이전시는 비추...

TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

안녕하세요. 우선 광고 에이전시를 목표로 하신다면 워라벨보다는 해당 기업이 업계 어느정도 규모인지를 보시는 것이 우선되야 할 것 같습니다. 기업 홈페이지를 보시고 특히 최근 수주한 클라이언트가 어디인지 주로 어떤 업계 클라이언트인지를 보시는 것이 좋을 것 같습니다. 대부분의 에이전시는 일이 엄청 많고 을의 입장이다 보니 이상한 클라이언트를 만날 경우 맘고생 몸고생을 하게 됩니다. 하지만 광고에 대해서 많이 배우게 됩니다. 때문에 에이전시에서 오래 일하시기 보다는 에이전시 경력을 쌓고 이를 통해서 클라이언트 회사로 이직을 하는 커리어 개발이 좋습니다. 최근에는 퍼포먼스 광고쪽 출신자를 찾는 경우가 많습니다. 때문에 광고 에이전시를 거쳐서 클라언트로 이직을 하시는 것이 좋겠습니다.

워라벨은 그때 클라이언트 회사 중 사내문화가 좋은 곳을 찾는 것이 좀 더 현실적일 것 같습니다. 요즘에는 소규모 대행사에서도 에이전시 역할과 대행사 역할을 함께 하는 곳들이 있습니다. 이런 곳을 찾아 보시는 것도 좋겠습니다. 해당 에이전시에서 어떤 기업의 광고를 집행하고 있는지 보시는 것이 더욱 중요하겠습니다. 좋은 결과 있길 바랍니다.