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Q 문제 없는 회사인가요?
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객관적으로 봤을때 ..년간 퇴사인원이 많은회사는 문제가 있습니다.
1.회사가 사람을 잘못뽑는다.
2.회사 근무환경이 그다지 좋지않다.
3.업무가 그닥 기술적이지않고 질이 낮은 일이다.2020-06-18 작성 -
생산직 대부분이 대기업같이 복지나 급여 혹은 일하는 환경등
아주아주 좋은곳 빼고는 유동이 엄청나게 심함니다~
대기업 빼고는 요즘은 중견기업들도 정규직 채용을 안하고
대부분 아웃소싱통해 들어가서
중견기업이 아무리 복지 좋아도
하루하고 그만두는 사람이 엄청나게 많고
중견기업 정규직 입사자들도
하루 일하고 퇴사하는 사람도 엄청나게 많고여~
생산직 회사들어가면 그나마 조금 일하신 분들이
여기 사람들 금방퇴사한다~~이런말 하는데
대부분 생산직들이 하루일하고 퇴사하는 곳이 엄청나게 많습니다~~
한곳에서 2~3년 일했다고 하면 엄청오래 일한겁니다~
퇴자자가 거의 없는 곳들은
1년내내 일거리가 꾸준하고 그 인원에 맞춰서 인원배치를 다 해두고
그만큼 일거리가 꾸준하고 일도 할만하기에 오래다니는데
그런곳들은 개인사정으로 퇴사해서 인원결원이 생기기 전에는
인원모집을 거의 안합니다~2020-06-18 작성 -
1. 사업분야 확장을 위한 신규 job opsition 을 찾는 모집공고라면
문제가 없습니다.
2. 같은 position 에 대하여 반복해서 주기적으로 사람을 채용한다면
분명 회사 또는 같이 일하는 사람들 또는 사장님 또는 근무여건등에
문제가 있습니다.
3. 주기적으로 모집공고가 자주 올라오는 회사에 입사하시면
이력서만 지저분 해 지고, 단기간의 퇴사경력등은 다른회사 입사 시 에도
분명 감점요소 입니다.2020-06-18 작성 -
시세확장보다는 사람들이 자주그만두고
나갈가능성이 높다고 봅니다
근무환경이 열악하다던지, 텃새가 심하다던지
수직적인문화가 강하던지 등등2020-06-18 작성
