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Q 인사팀 인재 선호도
외형. 이력 등 어떤인재를 원하는지..
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제가 인사팀에 재직중인것은 아닙니다만 직장인으로써 조언을 드리자면 면접은 주로 인상인것 같습니다.
인상이 좋다면 같은 스펙이라도 유리하게 작용하는듯합니다.
그리고 성격은 융통성이 없어보이지 않고, 의사소통이 원활할것 같은 분을 뽑으실 듯합니다.2020-08-09 작성 -
스토리가 있는 인재를 원합니다.
즉, 스펙이 얼마큼인지 보다는 도전해 본 경험이 있는지.
성공/실패와는 무관하게 느끼고 배운 것이 무엇인지 잘 정리를 해둘 필요가 있습니다. 그것을 토대로 평가할 수밖에는 없습니다. 좋은 스펙을 가진 인재한테 호감을 느끼는 것은 당연하지만 스토리가 스펙을 이긴다고 봅니다.2020-06-01 작성 -
판사같은 판단 결단력, 팀장급이상을 조절할 수 있는 통찰력
인사가 만사라는 말처럼 융통성이 늘 필요합니다! 답변에 도움이 되었기를 바랍니다.2020-06-01 작성 -
실질적으로 실무자가 일을하는데에 있어서 함께 호흡을 맞출사람이1순위지 인사팀이관여할 사항이 왜있는지 모르겠네요
2020-05-31 작성 -
인사팀에서 어떤 인제를 물어보기 전에 본인이 어떤 직업을 선택했지를 말하는게 우선이죠. 직업과 기업에 따라서 원하는 인재상은 판이하게 다릅니다.
2020-05-30 작성 -
인사팀의 선호도 보다는 가고자 하는 기업 기관에 대해서 알면 나을 것 같습니다.
조직의 특징은 회사의 종류에 따라,예컨데 기관인지, 기업인지, 기타 군에 따라 특징이 있을 수 있어요
그리고 선호하는 인재상은 조직의 특성 위에 업종별로 다를 수 있지요~ 홍보 관련이라면 글을 쓰는지 영상을 하는지 커뮤니케이션을 하는지 외국어를 하는지요
회사의 기업 형태와 업종을 좀 더 파악 하신 후 주위 분들에게 물어보시면 답변을 쉽게 얻을 것 같습니다.2020-05-30 작성 -
성격은 차분하고 영어 사용 많은 회사는 거의 원어민수준이여야 하구요 연봉문제 회사 차원으로 다 맞추는사람
2020-05-30 작성
