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Q 차이커뮤니케이션 인턴에서 정직원 전환 비율이 어느정도 되나요?
조회수
668
2020-05-10 작성
본부마다 인턴 전환 비율이 다르다고도 들었는데 퍼포먼스 본부는 어느정도 되는 편인가요?
그리고 인턴들도 대부분 경력자 위주로 뽑으시는지도 궁금합니다.
그리고 인턴들도 대부분 경력자 위주로 뽑으시는지도 궁금합니다.
답변 3
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글쎄요.. 정확히 말씀드릴 수 없어서 먼저 죄송해요.
신입 인턴의 경우에는 경력자가 필수는 아니고, 타 대행사 경력이 있으면 유리했던 것 같아요. 다만 팀 단위로 전환하는 분위기?로 기억해서 팀내에서 적절히 업무 수행 가능하면 팀장 권한?으로 전환 가능거예요 ㅎㅎ2020-05-14 작성 -
다 공통적인 사항인것같은데 다니시면서 상황을 봐야돼요 내가 필요한 분위기인가? 를 판단하는게 중요
대리랑 팀장이 필요해야 인턴이 정직원이 되는거죠. 실세들이 필요해야 전환이됨
이건 뭐 주관적 요소지만 은근 정치가 있어요 결국 분위기 주도하는 사람들이 권한이 있다. 라인타야됨
여자들만 있는팀이면 제일 조심해야됨2020-11-05 작성 -
전 현재 광고회사에 다니고 있고요 차이는 안 다녀봐서 어떤지 모르겠지만 보통 인턴기간은 3개월 정도고요 퍼포먼스쪽은 어떨까 모르지만 정직원 전환율은 한자리를 놓고 여러 인턴 중 한명을 뽑는 경우가 아니라면 괜찮은 편입니다만... 회사마다 케바케라 딱 뭐라 말하기는 힘드네요 인턴은 물론 신입을 뽑죠 대부분 ^^ 도움이 되셨으면 좋겠습니다 열심히 하셔서 꼭 정직원 되셨으면 좋겠네요
2020-05-15 작성
