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Q 탑티어에서 원하는 스킬셋, 정말 1순위가 영어입니까?
조회수
737
2020-04-28 작성
현재 총경력 8년차 중견기업 대리이고 사고 안 치면 과장 승진입니다. 점프업을 준비하고 있으며, 영혼 갈아가면서 일하는 스타일이고 사내, 사외(업계) 평판이나 개인 성과, 회사 성과 좋습니다. 포트폴리오도 좋습니다. 그런데 이 회사에서 개인적으로 성취하면 할수록 이직은 갈수록 더 안 됩니다. 미치겠습니다.
2년 전에는 매출 n조 이상 기업들에서 다이렉트로 이직 제안이 몇번 왔는데 물론 얄짤없이 떨어졌지만요. 그런데 작년에는 제안까지 뚝 끊겼습니다. 그래서 제가 헤드헌터 몇명 바짓가랑이 붙들고 어그레시브하게 지원해서 겨우 두군데 면접봤으나 잘 안되었고, 올해도 역시 1Q 지나고 2Q가 한창인데 기업 인사팀에서 바로 제안 오는건 없습니다.
분명히 2년 전과 비교하면 개인 스킬셋이나 업무 성과, 레퍼런스는 많이 향상되었습니다. 이력서 때깔이 다릅니다. 그래서 이제 면접가서도 좀 할말이 많아졌는데, 오히려 제안 들어오는건 끊어지고 헤드헌터 통한 지원조차도 승률이 낮아지는 것이 대체 뭐가 문제일까요. 자기 전에 가만히 생각해보면 가장 마음에 걸리는 것은 작년 초부터 영어성적이 만료된 것입니다. 영어성적 만료된 이후로 그냥 완전히 연락두절입니다. 서치펌은 계속 연락옵니다만 간혹 진행해봐도 딱히 반응이 신통치 않습니다. 그또한 영어때문인가 하는 생각도 듭니다.
개인적으로 궁금합니다. 정말 탑티어 기업이나 기관에서 경력직에 원하는 스킬셋 중에 1순위가 외국어인가요? 업무성과나 레퍼런스보다 영어(또는 중국어/일본어)가 더 중요한 것입니까? 제가 가장 시급하게 해야될 일은 성과 창출이 아니라 토익 접수하고 시원스쿨 다녀야 하는 것일까요?
2년 전에는 매출 n조 이상 기업들에서 다이렉트로 이직 제안이 몇번 왔는데 물론 얄짤없이 떨어졌지만요. 그런데 작년에는 제안까지 뚝 끊겼습니다. 그래서 제가 헤드헌터 몇명 바짓가랑이 붙들고 어그레시브하게 지원해서 겨우 두군데 면접봤으나 잘 안되었고, 올해도 역시 1Q 지나고 2Q가 한창인데 기업 인사팀에서 바로 제안 오는건 없습니다.
분명히 2년 전과 비교하면 개인 스킬셋이나 업무 성과, 레퍼런스는 많이 향상되었습니다. 이력서 때깔이 다릅니다. 그래서 이제 면접가서도 좀 할말이 많아졌는데, 오히려 제안 들어오는건 끊어지고 헤드헌터 통한 지원조차도 승률이 낮아지는 것이 대체 뭐가 문제일까요. 자기 전에 가만히 생각해보면 가장 마음에 걸리는 것은 작년 초부터 영어성적이 만료된 것입니다. 영어성적 만료된 이후로 그냥 완전히 연락두절입니다. 서치펌은 계속 연락옵니다만 간혹 진행해봐도 딱히 반응이 신통치 않습니다. 그또한 영어때문인가 하는 생각도 듭니다.
개인적으로 궁금합니다. 정말 탑티어 기업이나 기관에서 경력직에 원하는 스킬셋 중에 1순위가 외국어인가요? 업무성과나 레퍼런스보다 영어(또는 중국어/일본어)가 더 중요한 것입니까? 제가 가장 시급하게 해야될 일은 성과 창출이 아니라 토익 접수하고 시원스쿨 다녀야 하는 것일까요?
답변 2
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영어가 필요한 직무라면 영어성적이 유효할 수 있지만 그렇지 않다면 시원스쿨보다는 포폴이나 이력서를 조금 더 성과가 잘드러나게 업데이트하는 것이 필요할 수 있어보입니다.
2020-04-28 작성 -
저도 궁금하네요. 본인이 생각하기에 그게 문제인 것 같으면 개선하고 도전해보세요. 성의없어 보이지만, 누가 알까요? 탈락시킨 면접관이 아닌데...ㅜㅠ
2020-04-28 작성
