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Q 전기 신입 초봉 및 커리어패스 질문
안녕하세요 31 고졸 전기기능사 신입이고
ups 장비 제조업체 배관이나 전기 관련 기초 배우러 들어왔습니다
면접때 들었던 급여와는 얘기가 좀 다른데..
결과적으로 연봉 3100에 상여, 떡값 조금
포괄임금제라 야근수당 거의 안나옵니다
하는일은 ups와 그외 전기장비들 제조해서 납품하는 회사인데 궁금한건
1. 원래 야근해도 수당 안나오고 다 포괄임금제인지와
제 조건에 너무 배부른 생각인건지
2. 일은 생산부터 시작해 설계나, qc, 영업, cs 등으로 빠질수 있습니다
제 계획은 생산하면서 캐드 학원 다니고
배관,배선 할줄 알면서 도면도 보고 직접 설계도 해보는건데
이렇게 1년이상 채우고 산업기사 목표로 하고 있습니다
추후 전기기사와 방통대 프라임칼리지 메카트로닉스 4년제 과정 들으려하고
원하는 최종목표는 고연봉 목표로 전기설계나, 데이터센터 전기설비 입니다
전기와 통신 따면 둘 연계해서 데이터센터쪽 연계할수 있다던데 맞는지..
설계나, 설비쪽 분야에서 고연봉 목표로 커리어패스 쌓으려면 어떻하면 좋을지 조언좀 부탁드립니다!
글 읽어주셔서 감사합니다 선배님들
좋은 하른 되세요
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남들이 안가진 기술을 가져야 고연봉이 될것 같네요.
PLC,PC 엔지니어가 되기위해 노력해보시면 고연봉에 인정받는 엔지니어가 될겁니다.무엇이든 처음에서5년정도까지는 힘들다 생각하심이 좋아요.노력하는자에게 달콤한 열매가 떨어지겠죠.5년뒤를 생각하고 노력해보세요.응원합니다2024-12-25 작성 -
제 경험에 비추어 말씀드립니다. 저는 현재 만 57세이며, 직장/사업 둘 다 경험이 당연히 좀 있고요. 말씀하신 귀하의 현재 상황에서는 조건이 약간은 안 좋아 보입니다만, 그것은 님이 현재 보유하고 계신 업무적 능력도 고려해 보셔야 합니다. 참고로 저와 동갑인 제 친구는 인문계 고졸에 공장에서 다이캐스팅 장비 취급하는데... ..현재 6천 정도 받고 있습니다. 고졸에 많이 받는다 생각할 수도 있지만 환경이 열악하고 힘든일 입니다.
요는 얼마나 필요한 사람인가에 따라 다르다는 겁니다.
저는 공대 전자 전공이고 현재는 중소기업에서 약 8천정도의 연봉 선에서 이직을 고려하고 있습니다. 전 직장 기준입니다.
31세 이신데 전기, 전자, 기계 중 아직 캐드 하나도 익히지 못했다면 비극입니다. 야근이 중요한게 아니라, 퇴사를 하더라도 본인의 능력을 먼저 키우는게 중요합니다. 한 가지 기능을 먼저 키우시고 그 다음 다른 분야에도 집중하세요. 예를들면, 전기회로 마스터 하고 그 다음 전자회로, 그리고 기계설계 이렇게 진행하셔야 합니다. 한 가지만 잘해서는 결코 연봉 5천 넘기기 힘듭니다.
중소기업에서 연봉은 전기나 전자, 혹은 기계설계 이렇게 한 가지에서 팀장급 능력을 갖을 때 5천 정도입니다.
본인이 높은 급여를 받기를 희망한다면 다 방면에 능해야 합니다.
전기설계도 하는데 기계설계도 한다면 당연히 높은 급여를 예상할 수 있고, 이직도 더 잘되겠지요. 기회가 더 많을테니까요.
글로벌 시대에 영어회화는 이제 기술자에게도 기본입니다.
저는 학창 시절에는 전자 전공이지만 학교 졸업한지 30여년이 넘어서 의미없다고 생각합니다.
지금은 Solidworks를 사용한 기계설계, 회로/PCB 설계모두 가능하고 영작/독해 및 회화하는데 문제 없습니다.
그렇기 때문에 어느회사에 면접을 가더라도 저 보다는 해당 회사에서 더 부담을 갖는 경우가 많지요. 급여 맞춰주기 힘들어서...
항상 본인의 능력을 키우는데 게을리 하지마시고 공부 하십시요. 기술은 나날이발전하는데 뒤쳐지면 퇴출입니다.2024-12-25 작성 -
지금회사가 최종이 아니고 이직을 계획한
스펙을 쌓을꺼면 야간을 다니세요
그런 회사로 우선가시구요
이제20대이니 월급에대한건 접어두세도 됩니다
월급은 30대이후 5천에서 6천 생각하시고요
대기업 들어가시면 수당 이것저것 20대에도 6천 넘을수도
전기기사를 목표로 기본 자격증많아야 좋아야2024-12-24 작성 -
저는 그저 제가 경험한 것만 말씀드리면 고연봉을 얼마나 생각하시는 지는 모르겠습니다...작성자와 나이가 얼마 차이 안 나지만 말씀드릴 수 있는 건 설계로 고연봉가는 분들은 최소 전기(산업)기사 들고 해외 출장가능 하신 분들이예요..그렇게 해도 중소기업 초임 3500만원도 안됩니다..중소기업에서 당연히 연차 쌓인다고 얼마나 올려줄 지 모르겠어요...그리고 설계쪽은 대부분 포괄 임금제 입니다. 아마 면접 보시면 당연히 근로자 역량에 따라 야근할 수도 있다고 말할 꺼예요...대기업은 학벌(일부 기업 조건에 고졸 성적도 봅니다),나이까지 보이니 현실성이 없어요(저도 포함해서)..설비나 다른 분야는 잘 모르지만 전반적인 취업시장 흐름을 보며 성공하시기를 바래요!! 언제가 저도 글을 올려 글쓴 분이 좋은 조언을 해주셨으면 합니다.
2024-12-24 수정 -
1. 배부른 생각은 아닙니다 원래는 맞죠 그런데 그렇게 하는 회사는 많이 없죠 야근수당보다 연차수당은 있는지 철야나 그이상 늦게 퇴근시 택시비정도는 지급해주는지? 대휴라도 보장해주는지?사실 여기만 해줘도 선방 했다 라는 회사가 많은데 느낌은 지원이 힘들 회사 같네요
2. 생산이든 도비든 현장직이든 뭘 알아야 qc든 영업이든 하기때문에 시작은 맞는데 데이터 센터는 고민해보세요..
제가 담당이라.. 진짜 죽을맛입니다.. 하..
좀 험난한길이라는건 알고 가셨으면 합니다.. ㅠㅠ2024-12-24 작성 -
음...다른건 모르지만 포괄임금제....야근수당 없는건 치명적입니다. 임금 자체도 높지 않은데 야근수당이 제대로 계산되지 않으면 출퇴근이 불명확하다는건데.....
그런식이면 아파트근무하는 아무 자격도 없는 기사수준 하고 비슷합니다.
우선 지금 다니시는 직장이 높은 자격을 따면 근무조건이나 급여가 나아질수 있는지 확인하시고 배터리는 원천기술 관련쪽 아니고 2차생산쪽이라도 일이 꾸준하고 돈이 잘 벌리는걸로 아는데 신입이라 그럴수도 있으니까 분위기 잘 살피시고 일단 적응해봐요.2024-12-24 작성