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1년차 이직 연봉협상에 대해서 질문드립니다
SQA로 일한 지 1년차이고요. 원래는 계속 남으려했는데 회사에서 2분기까지 사람을 거의 절반으로 줄였고 다음 분기까지 또 몇명이나 더 부서이동이나 권고사직을 하려 해서 이직 준비하게 되었습니다 . 이번주에 면접을 가게되었는데 연봉협상 할 때 제 희망연봉을 말해도 되는지 아니면 신입 연봉으로 받아야 하는지 궁금합니다. 저는 현재 연봉보다 +200을 원하긴하는데 ... 예의없어보일까요 ㅠㅠㅠ 그리고 찾아보니 이직 시에 원천징수증을 통해 제 연봉 알수 있다고 하던데 그건 제 작년 연봉이라 현재 연봉을 말하면서 연봉협상을 해도 되는지도 궁금합니다.
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안녕하세요. SQA 14년차 직무 멘토 입니다.
우선 회사 사정이 안좋게된 부분때문에 신경이 많이 쓰이시겠네요. 잘될꺼라 생각합니다.
우선 권고사직이나 부서이동때까지 시간이 충분하니 여유있게 이직할곳 알아보실수 있고 다른것을 준비하기에 충분한 시간적 이유가 있어 다행입니다.
이직시 연봉상승은 당연하다 생각하지만 SQA 업무 자체가 어려운 업무가 아니라 작성자분이 고민이 되시는 것도 이해가 됩니다. 해당 년도 근무 하셨으면 작년도와 당해년도 원천징수를 제출하기 때문에 현재 연봉으로 협상하셔도 되고 희망연봉은 말그대로 희망이기 때문에 작성자분이 생각하셔서 자신의 가치에 맞게 하시면 됩니다.
좋은 결과 있길 바랍니다. 더 궁금하시면 댓글 남겨주세요^^2024-04-05 작성
