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Q 인사담당자 이직 희망하는 취준생입니다. 선배님의 고견 듣고 싶습니다.
2017년에 지방4년제 대학 사회복지학과 졸업 후
지금까지 사회복지기관에서 계약직으로 1년 6개월, 공공기관에서 기간제 근로자 총 1년 10개월로 일했습니다
그런데 이 업무들이 모두 인사직무에서 다루는 업무들을 진행했고
제가 잘 할 수 있는 부분이라고 생각해서
인사 직무에서 일하고 싶다는 생각을 했습니다.
1. 공공일자리사업에서 급여지급 프로세스를 재구성해서 급여 오류율 0% 만들어본 경험이 있습니다
2. 노사관계를 다루는 지자체 운영 센터에서 사무원으로 일하며 홍보와 교육 업무를 수행했습니다
3. 노인일자리사업을 운영하며 수요처와 참여자 만족도 100%를 달성한 적이 있으며,
해당 기간을 통해 채용, 보상, 노무, 세무 등등을 조금씩이라도 경험해본 적 있습니다
이 3개의 경험을 바탕으로 인사직무에 지원하고 있는데 서류 합격률이 거의 0%에 수렴합니다
급여 업무를 더 잘하기 위해 전산세무 2급 취득해서 연말정산 지식도 쌓고, 민간자격증이지만 인사노무사무원이라는 자격증도 취득하여 노동법, 급여업무, 퇴직업무, 4대보험에 대한 지식도 쌓았습니다.
전공이나 경험이 인사직무와 핏하지 않아서 그런건지 아니면 이력에 보완해야 할 점이 있는건지 궁금해요
그리고 위에 기술한 경험들의 기간이 3년이 넘어가서 그런지 신입으로 지원해도 반응이 별로 좋지 않네요
어떤점을 보완하면 좋을까요? 조언이나 의견 주신다면 감사히 참고하겠습니다
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지원하신 회사들의 규모를 알 수 없으나 일반적으로 그 정도의 경력이면 중견/대기업에서는 채용하지 않을 가능성이 높습니다. 경력직으로 채용하기는 애매한 경력/연차이거든요. 아울러 공유해주신 경험은 그리 매력적으로 보이진 않습니다. 보통 인사 담당자들 입사지원서를 보면 어느 회사 인사 관련부서에서 수개월 이상~1년 가까이 깊숙이 관여하여 아르바이트하고 한 경험들이 무척 많습니다. 제 의견을 드리면
1. 스타트업이나 중소기업에 지원하는 것이 현실적(신입사원티 벗어난 사원급 정도로 인정)
2. 대기업에 지원한다면 그냥 신입사원으로 지원
이상 참고가 되었으면 합니다.2024-03-08 수정
