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Q 현직자가 보시기에 이 에이전시 괜찮을까요?

조회수 505 2024-02-01 작성

안녕하세요. 2월 졸업예정자입니다

첫 직장으로 에이전시 취업을 희망하는데

최근 한 디자인 에이전시 면접을 보고 당일 합격통보를 받아 가도 괜찮을지 고민이 듭니다

면접 때 들은거 그대로 적어보면..


-5인 미만 사업장, 대표가 과거 대기업 디자이너+유명 디자인 에이전시 부사장 이력

-설립 7년 넘은 회사 운영, 대표와 단둘이 일해야 하는 상황, 아파서 몇 년 동안 휴식기를 갖고 회사 운영을 안 해오다 현재 다시 시작해야 되는 상황(서울이 아니라 사람 뽑기 힘들다고 함)

​-아프기전까지 대기업과 작업한 포트폴리오 있음

-디자인 역량보다 근태(태도,청소)를 중요하게 봄

-면접 질문도 포폴이나 디자인 능력보단 체력 좋은지/ 근무 여건과 회사 상황 위주 소개

-일 없으면 퇴근 시간 전에 가고 많을땐 엄청 많음

-2,3개월 같이 일해보고 정규직 판단

-수습 기간에 근로계약서x 4대보험 x 월급도 최저임금의 70% 만 줌

- 수습끝나고 정식으로 일하게 되도 근로계약서x제가 요구할 경우 씀

-회사가 돈이 없다고 함

-본인 엄청 까탈스럽고, 자기 밑에서 일하면 성격 안 좋아진다, 욕 들으면서 일할 수 있다고 함


현직자 분들이 봤을때 이 회사 들어가도 괜찮을까요?


대표 과거 이력 때문에 배울 게 있을 것 같긴 한데 이외에 것들이 많이 열악해서 고민되는데요..

현직자분들은 어떻게 생각하시나요?

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답변 18
  • 프로필 이미지 mentor7533354 공간디자이너 / 12년차 Lv 1

    우선 일반적인 기업에서 신입 채용시 보통 3개월정도 수습기간을 둡니다. (회사 업무 파악/적응기간) 이 수습기간 동안에는 월급여의 70%정도 주는것은 맞는것 같습니다.
    5인미만의 사업장인 경우에도 근로계약서 작성은 의무로 알고 있습니다. 단, 연장/야간/휴일 근무수당 등이 산정이 안될 수 있습니다.
    그리고 디자인 능력보다 체력을 중요시한다면 현장 업무도 고려를 해보아야 될 것 같고...
    마지막으로 대표와 단둘이 일해야 되는 상황에 대표 본인이 스스로 까탈스럽고 욕 할 수도 있다고 한다면 개인적으로는 비추입니다.
    인간적으로 대우를 안해준다는 느낌이고...
    회사가 돈이 없다는데 월급이 밀려서 월급 언제 주냐고 물어볼때 쌍욕하면서 안띄어먹어라고 말하면 돈도 못받은 상황에서 기분 더러울듯...
    업무적으로 배우는것 보다 스트레스를 더 많이 받을 것 같아요..

    2024-02-16 작성
  • 프로필 이미지 mentor9955754 그래픽디자이너 / 8년차 Lv 2

    과거 이력은 과거이력이고 현재이력도 아닌데...
    그리고 면전에 대고 돈없다하면 피하시길.
    수습기간이던 아니던 간에 일용직도 알바생도 근로계약서는 필수이고 최저임금의 70퍼 안되요. 못해도 최저는 기본으로 줘야함.

    2024-02-06 작성
  • 프로필 이미지 paris 실내디자이너 / 8년차 Lv 2

    어떤 점이 배울 점이 있다고 생각하시는지 구체적으로 정리해보시고 꼭 그분에게 배워야 하는 것이라면 말릴 수는 없겠으나... 돈도 없이 기분 내키는대로 직원을 대하는 곳은 회사일까요? 가지 않으시는 것이 좋다고 생각합니다.

    2024-02-05 작성
  • 프로필 이미지 mentor8642755 편집디자이너 / 7년차 Lv 1

    안가죠.. 디자인 능력 키우려고 들어갔다가 정신병 얻고 퇴사할 것 같은데요

    2024-02-02 작성
  • 프로필 이미지 mentor3678040 무역사무원 / 9년차 Lv 1

    회사에 돈이 없다니 안갈것 같아요

    2024-02-02 작성
  • 프로필 이미지 mentor4066091 웹퍼블리셔 / 9년차 Lv 5

    안갑니다.

    2024-02-01 작성
  • 프로필 이미지 mentor8955353 캐릭터디자이너 / 9년차 Lv 2

    제가 보기엔 좀 고민이 되는 선택인데요..

    실제로 대기업 디자이너 + 유명 에이전시 부사장 이력이 있으신 분이라면 그런 분의 남다른 인사이트를 가까이서 흡수할 수 있는 좋은 경험이 될 수 있습니다.
    저도 실제로 제일기획 출신 디자이너가 개업하신 디자인 에이전시에서 첫 직장을 시작해서 몇년 간 경력을 쌓았습니다. 결국 폐업의 수순을 밟아야 했던 득도 많고 실도 많은 경험이었습니다만, 그 때 얻는 인사이트는 어떤 경험과도 바꿀 수 없다고 생각합니다.

    다만, 입사자의 입장에서도 대표의 태도를 중요하게 봐야한다고 봅니다.
    대표가 "우리 함께 잘 만들어가자" 라는 태도라면 한번 도전해 볼 만 하지만, "난 이런 사람이니 네가 나에게 맞춰라" 라는 콧대높은 태도라면 거르는게 답입니다.

    2024-02-01 작성
  • 프로필 이미지 mentor5434053 편집디자이너 / 15년차 Lv 1

    안가시는게 좋을것 같아요

    2024-02-01 작성
  • 프로필 이미지 mentor7580004 산업디자이너 / 4년차 Lv 2

    1. 사장이랑 단둘이? 사회 초년생이라고 이런것도 나중에 다 쓸줄 알아야된다 그러면서 ERP가르칠수도잇습니다.
    2. 에이전시 출신이 역량보다 청소,체력을 본다? 야근 빡시게 해야되고 야근하면서도 사무실 청소해야됩니다.
    3. 근로계약서를 안쓴다? 나중에도 안쓸확률 높습니다. 5인 미만이면 법적으로 보호받기 어렵다 알고잇습니다.
    4.본인 입으로 성질 드럽다 얘기한다? 백퍼 집어던지고 욕하고 난리칠사람. 난 분명 얘기했지? 할 사람입니다


    5인 미만 사업장은 절대 가는게 아닙니다. 으으 옛날 사장 생각나네요.

    2024-02-01 수정
  • 프로필 이미지 mentor8101447 해외영업 / 8년차 Lv 1

    가지마세요

    2024-02-01 작성