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Q 상세 페이지 제작 신입 초봉
안녕하세요 선배님들. 일단 저는 회사 경력은 없지만 포트폴리오를 인정받아 온라인 유통업체에 취업하게 된 사회 초년생입니다.
제가 취업한 회사는 월 매출이 굉장히 높았던 회사인데 (월 8000 이상) 지속적이고 장기적인 운영 미숙으로 인해 사장이 최근에 갈린 회사입니다.
따라서 새로 취임한 사장이 기존의 직원들을 전부 내보내고 새로운 직원을 뽑을 계획을 짜고 있는데, 제가 그 첫 번째 직원이 되는 상황입니다.
일단 제가 해야 하는 업무는
<상세 페이지 및 배너, 광고 소재 제작>
<상품 사진 촬영 및 영상 촬영 및 편집>
<인스타그램, 유튜브 관리 및 콘텐츠 기획,제작>
<마케팅 및 광고 관리>
<자사몰 관리와 매출 분석, 상품 발주 주문> *초기만 제가 맡고 이후에 다른 직원을 뽑기로 했습니다.*
등등이 있습니다. 일단 업무 자체는 제가 감당할 사이즈라고 판단해서 들어오긴 했는데, 문제는 제가 사회 초년생이다 보니 이 정도 업무량에 어느 정도 연봉을 협상해야 하는지 감이 잡히지 않습니다.
일단 업무량이 많기에 높게 부르는 게 맞는 거 같은데, 제가 경력이 없는데 사장님이 데려와 주신 거도 있고, 사장님이 디자인이나 마케팅 쪽을 전혀 모르는 분이라 제가 높게 부르려면 어떤 방식으로 설득을 시켜야 할지도 감이 잘 잡히지 않아서, 선배님들의 업무 경험에 비추어봤을 때 어느 정도의 연봉을, 왜 받아야 하는지도 설명해 주시면 정말 감사드리겠습니다!
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안녕하세요. 쇼핑몰 운영디자인 업무를 꽤 오랫동안 관리 했던 입장에서 도움이 될까 싶어 몇자 적어봅니다.
일단 업무량이 상당히 우려스럽네요. 분야도 모두 다 다르고, 내부 사정이야 어떻든 간에 매출월 8000 수준이면
아주 높은 수준은 아니지만 나열하신 일을 혼자 감당하기에는 쉽지 않아 보이긴 합니다.
작은 제작사라고 해도 나열하신 업무는 보통 3명정도가 나눠서 겨우진행할수 있는데 감당이 되실지 모르겠네요.
1. 업무량 증가에 따른 연봉을 어느정도 높여야 하는지?
업무량으로 볼때는 위에서 말씀드린것 처럼 최소 3명정도가 처리해야될 업무인데 그런다고 연봉을 3배 부를순 없겠죠.
더군다나 신입이시고, 그에따른 리스크도 분명이 발생할거라 봅니다. 저도 대표자리에 있지만
저런 상황이면 기존 연봉에서 30~40% 인상을 요청하시면 어느정도 납득이 될듯합니다.
2. 연봉 인상을 위한 명분과 방법?
정공법으로 하시는게 제일좋습니다. 디자인 / 촬영 / 컨텐츠 제작 / 마케팅 / 발주 등 서로 다른 5개 업무를
진행함에 있어서 본인도 신입이고 많이 힘들어 보이지만 최선을 다하겠다. 그리고 어려운 회사상황에 속에서
믿고 맡겨주셔서 너무 감사하다. 믿어주시는 만큼 실망시키지 않도록 노력하겠다. 말씀드리고, 다만 본인에게도
동기부여가 필요한데 기존연봉 대비 30~40% 인상을 해주셨으면 한다. 정도로 말씀드리면 될겁니다.
도움이 되시길 바라겠습니다.2024-01-14 작성 -
3800정도가 적당하다 생각됩니다.
초년생이라 다양한 업무는 쳐나가기 힘들지만 업무량이 많아 많은 시간적 노동력이 제공되니 이정도가 적당하다 생각됩니다.
단! 3800이면 달에 300정도의 월급을 받는 만큼 빨리 300정도의 가치를 본인이 가질 수 있도록 노력해야할것으로 보입니다. 사장님 입장에서 300정도의 봉급을 주기위해선 회사입장에서 6000정도의 매출상승이 필요합니다.
이 매출 또한 적게 산출한 것이니 그 만큼의 결과가 필요하다 생각됩니다.
회사는 끈임없는 이익창출을 통한 구성원들의 행복 극대화가 목표입니다.
내가 회사라는 생각으로 일하시면 반드시 더 좋은 결과가 나오고 더 발전된 분이 되어 있을 꺼라 장담합니다.2024-01-14 작성
