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Q 모기업에서 야근을 시키는데 정당한지시가 맞나요??
조회수
129
2023-11-23 작성
자꾸 직속상사가 퇴근하라고 했는데도 불구하고 모기업에서 주말출근에 야근을 시키고 6시에 업무를 줍니다 이게 정당한 지시인건가요??
하긴하는데 이게 맞는건가 하는 생각이드네요
답변 1
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체계가 뭐같네요 우선.
법적인 것을 논하기 보다 일은 부서장이, 부서장의 윗선이 순차적으로 내려오는게 맞는 프로세스겠지요.
모기업이란건, 결과적으로 지분구조상 최상위에 존재할 수 밖에 없는 구조입니다.
다만, 정중히 업무 지시를 다이렉트가 아닌 쓰니의 상사, 쓰니의 조직으로부터 받고
쓰니의 상사에게 보고 드리고, 하는게 맞는거 아니냐고 물어보시죠.
그룹사에서 그룹사로의 업무 이동은 마이너한거라면 모를까, 대부분 공문으로 주고 받습니다.
이유는 향후 책임 소지가 따르기 때문이죠.
회계쪽인 것 같은데, 어느정도 직급인지 모르겠으나, 쓰느 회사의 주요이슈, 정보가 부서장, CFO, 대표도 모르게 나가는걸
윗 상사가 인지한다면 그것 또한 매우 좋지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.
제 경험상, 모든 상황은 책임자급에서 결정하고 따르는게 맞습니다.
조직 구분이 되어 있는 이유이고, 부서장, 임원들이 실무는 안해도 더 많은 월급 받고 그 자리 앉아있는 이유입니다.
다이렉트 업무 지시는 옳지 않습니다2023-11-23 작성
