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Q 중소 알바 vs 중견 파견
경영학과 졸업 후 인사직무 하고싶은 취준생입니다
근데 취업이 늦어지다조니 압박이 심해 파견직도 알아보는데 그냥 결론은..ㅜㅜㅠ
중견 품질관리 파견(1년 후 1년 더 가능) vs 중소 인사 알바(3~5개월)
뭐가나을까요..
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중소 인사 알바를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 직무를 인사 직무를 알아보시고 계시니 중소기업 알바하다가 인사부에서 채용도 가능하고 무엇보다 다음 이력서 쓸 때도 참조가 될 듯 합니다. 회사에서는 해당 직무에 지속적으로 경험을 쌓고 역량을 가진 사람에게 높은 점수를 줍니다.
2023-09-19 작성 -
오랜동안 채용 관련 업무를 한 입장에서 도긴개긴이지만 파견직이 조금 더 경력으로 인정을 받습니다.
2023-09-15 작성 -
최근 채용 트렌드 중 하나가 직무 역량이 강조되고 직무 경험과 지식을 중시하는 것입니다. 중고신입을 선호하는 이유가 바로 이것 때문입니다. 따라서 인사 분야에 취업을 하고 싶다면 비록 알바이고 근무 기간이 짧더라도 관련 경험을 쌓는 것을 추천 드립니다.
2023-09-15 작성 -
직무연관성이 가장 중요할 것 같으니 중소 인사 알바라도 경력을 쌓으시고 지속적으로 인사 업무를 위해 다양한 경험을 한 사항을 누적하면 점차 중견, 대기업으로 신분도 계약직에서 정규직으로 업그레이드 될 수 있을 것으로 봅니다!
2023-09-15 작성 -
서로 다른 장점이 있는 내용이니 고민되겠네요
1. 경력 일반으로서 중견 1+1년 경력 훨 낫죠
2. 인사실무에 대한 감각 및 이해 획득의 기회
하지만 더나은 기회를 위해 취준 매진도 권고
지원이 원활하면, 인사쪽 스펙&전문성을 준비2023-09-15 작성
