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Q 인사팀 중고신입/신입 스펙 어떤걸 더 쌓으면 될까요?
교대 졸업생이구요. 특이하지만, 선생님 말고 다른 진로를 가게 되었네요.
현재 스펙으로는
교대 졸(3.5/4.5)
텝스 380
교원자격증, HRM전문가, ERP인사1급, 전산회계 1급, adsp 자격증이 있구요.
재학 중 HRD 기관에서 2개월 인턴십 경험이 있습니다.
현재는 사겹 교육운영 직무로 일하고 있구요.
1. 크리티컬한 자격증이 없는 것 같아서, 내년 하반기까지 경영지도사를 준비할까 합니다. 도움이 될까요?
2. 교육운영도 좋지만, 전반적인 인사 업무에 대해서 두루 알고 싶습니다. 하반기나 내년 상반기를 위해서 어떤걸 더 준비하면 될까요?
고견 미리 감사합니다.
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이렇게 하면 안될것 같습니다
중견기업이든 공기업이든
취업을 희망하는 회사 타겟을 정해서
준비를 맞춰서 하시기 바랍니다
위 기재한 스펙이면 중소기업은 채용될 가능성이 좋습니다
오히려 중소에는 스펙을 줄여서 넣는것이 유리한 곳도 있을것 같아 보입니다
질문도 입사희망 회사의 타겟을 정해서 올려주면 좋겠습니다
인사업무 시 권고사직, 해고 통보시 스트레스를 많이 받습니다
부당해고 신고 받고 처리하면 진절머릴 칠 겁니다
위와 같은 업무를 사측 대표로 하면서 많이 할 수록 인사직원도 상처가 쌓여갑니다 저 스트레스로 은근 퇴사하는 경우가 꽤 많습니다
교육,보상,평가 등은 굉장히 좋은 포지션입니다 급여도 나쁘지 않지요
노무, 인사관리를 전반적으로 제대로 해 보면
장.단점이 상당히 클겁니다~
도움되셨으면 채택해 주세요 ~2023-08-26 수정 -
남자는 아무리 지원해도 안되요
여자를 우선으로 뽑으니까 가능성은 희박하고
남자겨우는 50세가 되야 뽑을까 말까죠2023-08-26 작성
