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Q 인사 총무 파트중 고민됩니다.
안녕하십니까 선배님들,
지원해보고자 하는 회사가 인사팀과 총무팀이 나눠져 있어 계속 고민이 됩니다.
양측 업무 모두 경험해봤지만,
앞으로 어느 방향 나아가야 할지 갈피를 잡지 못해 선배님들의 조언을 구하고자 합니다.
선배님들의 경험과 조언으로 어떤 파트가 더 많은 발전과 비전을 가지고 있는지 궁금하여 여쭤봅니다.
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인사담당(팀원급)
[담당 업무]
ㆍ급여, 퇴직금, 상여금, 4대보험 지급 및 관리
- 급여외주업체와 협업
ㆍ원천세신고(근로소득,사업소득,기타소득)
- 급여외주업체와 협업
ㆍ연말정산
- 급여외주업체와 협업
ㆍ입퇴사자, 인사데이터 및 제증명발급 관리
ㆍHR시스템 도입 및 개선
ㆍ기타 인사업무
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총무 담당(팀원급)
[담당 업무]
ㆍ사내자산 및 비품관리
ㆍ시설/임대차/보험계약/법인차량
/보안 및 안전관리
ㆍ고정비용관리 및 부동산 관련
비용처리
ㆍ사내 각종행사 지원
ㆍ기타 총무업무
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양측 업무는 모두 경험해봤지만, 전문성 있게 깊고 주도적으로 해보진 못한 상황입니다.
급여 및 4대보험은 직접 처리했던 회사여서 외주업체와의 협업이 어느정도 난이도의 업무일지도 궁금합니다.
안전쪽으로는 소방 자격증을 가지고 있는 상황입니다.
많은 조언 부탁드립니다.
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저도 둘다 경험해봤지만
개인적으로 총무 업무가 안전, 보건, 환경 등 EHS쪽으로 특화가 아닌 일반 총무라면
인사의 다양한 업무를 경험해보는 것을 추천 드립니다.
급여가 외주업체와의 협업이라면 오히려 기존에 하신 페이롤 업무보다 수월하실 수 있습니다.
인사업무를 두루 경험해보시면서 성장하며 본인의 주특기를 개발하는 것이 중요한 것 같습니다.2023-09-12 작성 -
저도 둘다 경험해봤고, 현재 인사업무를 하고있는데 인사업무쪽으로 깊게 가시는걸 추천합니다.
총무는 사원급이와도 대체가능하고, 시설이나 안전같이 전문적으로 들어가지 않는다면 비추입니다2023-08-23 작성 -
무조건 인사쪽을 추천드립니다. 인사파트가 처음에는 힘들 수 있지만, 경험을 쌓으면 수월하다는 말씀 드리고 싶고요.
총무파트는 사실 누구라도 대체 할 수 있어서, 인사파트를 먼저 전문적으로 하고, 나중에는 어차피 총무파트 업무도 어느정도 경험할수밖에 없습니다.2023-08-17 작성 -
무조건 인사팀 업무를 배우라고 하고 싶습니다
어딜 가나 써 먹게 되고 소방이나 안전 관련해서 자격증이 있으면 혹시라도 소방안전관리업체로 빠지셔도
자격증이 있고 인사팀 업무도 할줄 알면 더 많이 찾으실꺼 같아요2023-08-17 수정 -
하나만하지 마시고 둘다 지원해 보세요
경험이 있다면 굳이 본인이 선택할 필요 없다고 봅니다
둘 중 적합하고 판단하는 부서에서 서류 합격되겠지요
기회를 두가지로 늘린다 생각하고 지원해 보시기 바랍니다
제 답변이 도움되셨으면 채택해 주세요2023-08-17 작성
