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물류관리자

500

Q 명세서

863 2023-07-26 수정

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월급 명세서받는거 권리 아닌가요??

근데 저 회사에 있는 직장상사는 너가 일도 못하는데. 명세서는 왜 필요하냐 라는 뉘앙스로 이야기를 합니다.

일못하는거랑 명세서는 별개 아닌가요??

이게 제 잘못인가요??

#월급 #명세서

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답변 10

mentor3980967 15년차 Lv 2

급여 명세서는 당연히 회사에서 직원한테 줘야 겁니다.

2023-08-02 작성
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mentor3330078 물류관리자 / 4년차 Lv 2

(1)Yes. It is your right to get a pay stub. (2) Asked him clearly in what area you cant work, so you can cope up. (3) Yes it is clearly different. Even disabled people can work with the usage of their ability. (4) No it`s not your fault as long as you knew where you stand.

2023-08-01 작성
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mentor0003572 납품·배송기사 / 16년차 Lv 1

노동부

2023-07-29 작성
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mentor2966967 1년차 Lv 2

명세서는 의무이자권리입니다. 사업주는. 며세서발행이의무이고 노동자는 받아야할권리이니까. 미발행시 노동청에 고발하시면됩니다

2023-07-29 작성
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mentor0751605 화물·중장비기사 / 4년차 Lv 3

월급명세표는꼭받아야합니다 주지않으면ㄱ고발하세요돈가주고장난하는사장도있서요

2023-07-29 작성
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mentor2688256 물류관리자 / 6년차 Lv 1

당연히 받는게 정상이죠

2023-07-29 작성
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mentor1979064 물류관리자 / 4년차 Lv 1

명세서는 무조건 받아야죠 얼마가 들어왔는지 확인해야하니까요

2023-07-29 작성
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mentor4082149 화물·중장비기사 / 4년차 Lv 3

받는게 당연합니다

2023-07-29 작성
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mentor3651665 물류관리자 / 5년차 Lv 1

명세서 받으시고 다음에도 그러면 녹음하시고 노동청에 신고하셍ᆢㄷ

2023-07-29 작성
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mentor1664681 여행에이전트 / 12년차 Lv 5

명세서 받으셔야 합니다. 회사는
당연히 제공해야되구요 미지급신고 가능해요

2023-07-27 작성
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