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Q 임원면접
안녕하세요
항공기계공학과 전문대졸 졸업한 22살(02년생) 여자 입니다. 중견기업 전문대졸 이상 신입사원 모집에 서류, 1차 면접 합 + (어제) 2차 임원면접까지 본 상태인데, 아무래도 회사측에서 나이 어린걸 꺼려하는 느낌입니다. 나이가 많아서 지원이 힘든경우는 많이 들어봤지만 어리다고 어려워하는 경우는 처음입니다. 회사에서 말하길, 스펙이나 경험측에서 부족하다고 생각하지않으나 사회생활경험이 없고 나이가 너무 어린걸 감안했을때 어느 부서에 가도 막내이고 배울것이 너무 많을것같다는 식의 이야기를 했습니다.
제품개발 직무이고 이럴경우 회사측에서 제가 어리기때문에 걱정하는 부분은 무엇이고, 어리기때문에 직무와 조직생활에 힘들다고 생각하시는지 의견 궁금합니다
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회사측 입장으로 보면 들어가는 팀의 팀원들 연령도 고려 했을것 같네요 예를들면 30중후반대 남자들이 위주인데 갑자기 젊은 20대 초반 들어오면 역으로 어려워 하다보니 그런것 같고(특히 중간 사원 대리급 없는 경우), 2번째로는 설계 업무가 특근 야근 고객사 대응 등 업무량이 적지 않다보니 버티지 못하다가 나가는 전직원 분들이 꽤 있다보니 회사 입장으로는 걱정하는것 같네요. 저희도 첫 여직원 입사할때 걱정반 기대반 이었는데, 지금은 잘 지내고 있습니다.
2023-07-04 작성 -
나이 가지고 이야기하는건 핑계고 솔직히 여자라는 이유로 트집잡는 경우라봅니다. 아직까지 설계직에서 여자를 뽑는 경우는 드문상황입니다. 노동법상 모집때 남자만 이라고 할 수가 없기때문입니다. 여자라는 이유로 안뽑는 이유는 시간외 근무를 하지않는 경향이 강하고 주말특근 또는 출장, 외근을 보내기 어렵기 때문이죠. 일이 쌓인 상황에서 결혼이나 출산 육아 휴직을 요구하면 가르친 보람도 없고 대다수 출산 육아휴직후 퇴사하기때문입니다. 그래서 팩트로 말씀드리면 설계직에서 여자 절대로 보조업무로 저임금 알바가 아닌이상 정규직 안뽑습니다.
2023-07-04 작성 -
나이가 어리면 당연히 경험이 부족할것이고 경험이 부족하면
배울게 많은건 당연한것.
핑계같습니다. 어느 회사건 신입을뽑아 OJT 교육을통해
업무를 숙지시키고 배우고 일을 해가면서 노하우가 쌓이는거
아닌가요. 스펙이 부족하다는건 원하는 스펙이 아니라는
것이라 이해가 갑니다만.2023-07-04 작성 -
글쓴이가 급여부분을 늪게 부르셨다면, 입사 못하실거 같습니다. 초년생에게 고급여를 준다면 다른 댓글에서 나온말과 같이, 중도퇴사등의 우려가있어 기업들은 대부분 같은 급여로 고경력자를 채용할듯 싶으네요.
2023-07-04 수정 -
지원자수가 많고 채용계획 인원을 초과 하였기에 의례적으로 면접관이 그렇게 말씀했을 수도 있겠다고 사료됩니다. 2차 면접 결과를 기다려 보시고,
혹시 면접 답변중에, 자신감이 떨어지거나 일을 대하는 자세가 좀 부족한 인상을 준건 아닌지 ? .
면접시 씩씩한 모습으로 조금은 우렁찬 목소리로 대잡하는것도 좋으리라 여겨집니다. 즐거운 나날 되세요 ^^2023-07-04 작성 -
신입사원채용에서 어리다는 것이 핸디캡이 되지는 않습니다.
다른 요인이나, 단점은 아니나 팀적응의 문제 를 에둘러 말한 것일 수는 있을것 같아요.2023-07-04 작성 -
전졸 신입은 보통 그나이 아닌가요? 그냥 배우는게 빠르다 어떤 경험에서 빠르게 배운적 있었다 이런 어필을 원한건 아닌가 생각이 들어요
2023-07-04 작성
