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Q 패션디자이너 연봉과 관련된 질문
(*10개월차 이후로 부사수를 붙여주었으며, 회사내 그래픽디자이너외에 의류디자이너는 혼자였습니다.)
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혼자서 다하셨으니 고생 많으셨겠어요. 요구하세요. 대신 이익 및 매출상승 수치로 정리하고 협상하세요. 오너 특성상 수치화 하면 반박하기 힘듬니다. 직책에 따른 수당 요구하시구요. 작은회사들은 뭐하면 팀장해라 파트장해라 직책이라는 책임은 주는데 보상은 고려하지않습니다. 요구해야합니다.
만약 프로젝트를 이끄는 중심이 되있다면 (컴펌을 한다던지) 연봉 앞자리도 바꾸셔도됨니다. 그리고 안올려주면 이직하시면 됩니다. 다른회사에서 당신의 가치를 더 크게 인정받을 수 있어요.
오늘도 화이팅입니다.2023-06-30 작성 -
당연히 요구가능합니다. 단 요구전에 회사의 히스토리를 꼼꼼하게 살펴보세요. 님의 관점이 아닌 회사의 관점에서는 과거와 어느정도 비교우위에 있는가가 중요한 판단거리일겁니다. 만약 그런 기미가 보인다면 과거 회사의 영업이익 폭이나 매출상승도 등의 자료와 현재 님의 기록을 비교하며 이를 근거 자료로 제출한다면 별다른 반대가 없을것입니다.
2023-07-11 작성 -
매출비중10프로에 1년기준 8배정도 매출은 드라마틱한지는 잘모르겠네요. 적어도 한시즌에 8배면 얘기해볼만할것 같습니다. 그리고 담당 스타일수가 전체 sku에서 몇퍼센트인지도 따져서 얘기해봐야겠죠. 말씀하신것만 보면 그래픽팀에서 다이마루 매출을 많이 냈을수도 있을것 같은데 맞다면 그래픽디자이너와 의논해볼 필요가 있는것 같습니다. 아니면 이전까진 전임자 디자인에서 대부분 매출이 발생했다면 한번더 생각해보고 더 잘 얘기해봐야겠죠.
2023-07-03 작성 -
안녕하세요 실적이 좋은것은 연봉협상에 유리합니다
일부 기업은 회사의 체계때문에 규정화된 단계별로 연봉을 정하려고 하지요. 하지만 원하는 부분은 꼭 건의하여서 협상을 시도하세요. 회사는 회사일뿐 알아서 챙겨주지 않습니다. 아무리 엄청난 실적이라해도요. 본인을 적극 어필하셔서 협상에 성공하세요.2023-06-30 작성
