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Q 현 3학년 Hr 스펙 만들고 싶은데 이렇게 스펙 만들어가도 괜찮을까요?
안녕하세요. 현재 3학년 경제 학부생이고 학교 수업 듣다가 드디어 관심가는 분야가 생겨 이쪽으로 진로를 만들어 가려 합니다. (특히 채용 급여 보상 노사 쪽)
공인노무사 하나따면 다 ok라는 생각이 들긴 하는데 절대 만만한 시험이라는 생각이 안들어서 졸업 후 2년간 집중해서 공부하려 합니다.
그 전에 hr 인턴 경험과 노무사 시험과 과목이 많이 겹치는 경영지도사(인사) 자격증을 취득하려 하는데 어떻게 보시나요? 경영지도사가 1차에는 경영에 전반적인(회계포함) 내용이 들어가고 2차에서는 사실상 과목이 노무사랑 다 겹쳐더라구요
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노무사가 하고 싶은건가요 아니면 HR 직무를 하고 싶은건가요?
노무사는 우대조건일뿐입니다. 물론 없는 사람보다는 좋은 스펙이 될 수는 있겠지만, 노무사가 아닌 HR 신입으로 지원하면 과스펙이 될 수 있습니다. 자격증보다는 직무경험이 우선입니다.2023-06-09 작성 -
경영지도사는 나중에 경영컨설팅하는데 도움이 되지요. 만일 인사에 관심이있다면 당연히 노무사를 권해드립니다. 다만 인사도 노무사는 말 그대로 노사업무에 한정되어있고요 순수 인사와는 거리가있습니다.
따라서 본인이 인사중 채용/면접/교육에 관심이있으면 사실 노무사는 큰 도움이 안됩니다. 본인이 사람만나는 일을 좋아하면서 문제해결에 흥미를 느낀다면 노무사를 권해드립니다. 본인이 정확히 미래에 하고싶은 것이 노조관련일이라면 노무사를 순수 인사라면 경영지도사(인사)를 공부하실 것을 권해드립니다.
그런데 정확히 경영지도사의 인사에 관해서는 저도 잘 모릅니다. 일반적으로 경영지도사는 경영에 관심이많은 경영학도들이 많이 준비하고 있습니다.
도움이 되셨으면합니다.2023-06-09 작성 -
노무사 2차 과목 중 인사관리만 겹치네요.
현실적으로 인사직무 채용 시 경영지도사를 우대하는 회사는 별로 없습니다. 준비하실거면 노무사를 추천합니다.2023-06-09 작성 -
경영지도사는 실무경험과 지식.기술이 결합된 컨설팅 영역으로 향후 필요한 경우 준비하시고, 노무사 자격은 노무사 개업 또는 취직과 기업체 노무 담당 채용시 인센티브 부여됩니다. 기업체 인사.노무담당과 HR관련 업계의 취업은 영역이 다르므로 진로 방향 설정이 우선되어야 합니다.
기업의 인사담당자 채용은 경영학 분야 지식 베이스와 업무 이해와 관련된 역량을 별도 어필하는 것이 중요합니다. 자격증은 부차적입니다.2023-06-09 작성
