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Q 회사 전반적으로 어떤가요?
현실적인 조언을 듣고 싶습니다.
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퇴사율이 너무 높아서 복지를 강조한 회사홍보입니다. 하루아침에 사업부가 없어지는 경우도 많고 프로젝트 중간에 대기발령받은 사람들도 많습니다. 더불어 사수라는 개념이 없어서 신입이면 혼자서 모든 업무를 처리해야합니다. 왜 잡코리아에서 끊임없이 채용공고가 나오는지 곰곰히 생각해보고 결정하기를 권합니다.
2020-02-20 수정 -
밑에 분들 댓글들에 공감되는게 많네용!
사업부 없어지는 경우가 많고, 프로젝트 중단은 기본이고, 프로젝트 끝맺음을 잘 못하는 것 같습니다.
성미가 급하셔요.....(누군지알죠.,..?) 딱 복지만 좋구요ㅠㅠ 급여도 솔직히 타사에 비해 짠 편입니다.
(4.5일이라 급여 깎는거면 그건 복지라고 할 수 없는거 아닌가여...? 파트타임 마냥 시간 깎여서 돈덜받는 것도 아니곸ㅋㅋㅋ)
프로젝트가 자꾸 이렇게 폭파되는데, 사업부도 자꾸 날라가고...
커리어에 좋지많은 않을 것 같아 다들 퇴사하는 여러가지 이유가 있을 것 같습니다 ㅠㅠ2022-04-01 작성여기까지 새 답변입니다. -
복지보고 갔다가 피똥 쌌습니다. 사람=소모품 마인드에 복지도 필요없다 생각하고 나왔고, 많은 사람들이 그 복지 걷어차고 나온 이유를 보셔요. (옆 팀 새로오신 과장님은 일주일만에 도망가셨다던데,,)
누구 마음대로 사업부를 만들었다 없앴다 반복하는통에 일주일에 한번씩 인사메일 받는게 일이었음,,, 믿.거2020-01-04 작성 -
인라이플 어느 파트 부분에 지원을 하실 생각이신지가 먼저 인거 같습니다. ^^
잡플래닛에 평이 안좋으면 안좋은 이유가 있겠지요 복지가 좋은 이유는 사람들이 복지 보고 많이 입사를 하기 때문이죠
일적인 부분에 대해서는 밑에 이야기 하는 내용과 동일합니다.
개발자분들은 그나마 좀 편하게 일 하실 수 있고요 기획자 분들은 거의 목숨줄 내놓고 일을 해야 하고
특히 부서장의 경우는 뭐 상상에 맡기겠습니다. ^^2020-01-03 작성 -
사원급도 책임을 져야하는 회사입니다
복지가 좋은건 그 복지 아니면 아무도 안올 회사라 그래요 ㅠㅠ
그냥 거르세요2019-12-30 작성
