mentor1188931 MD / 6년차 Lv 1

저랑 비슷한 길을 걸어가시고 있는거 같은데요,저도 신입으로 30-40대 쇼핑몰에서 경력을 쌓고 20대 쇼핑몰로 이직을 했던 케이스인데요 우선 경력인정은 해줍니다. 쇼핑몰 업무라는게 크게 다르진 않더라구요,하지만 3년만에 팀장을 단다고 하셔도, 이직하는 곳의 규모에 따라 다를수있지만 보통은 20대 쇼핑몰로 옮기려고 하신다면 직급 유지는 어려울거라고 생각됩니다. 40-50대 쇼핑몰 보다는 발빠르게 트렌드를 따라가야하는 부분이 분명히 더 많아서 새롭게 접하시는 업무가 분명히 있을거에요 그리고 마지막 질문 주신 부분은 요즘은 어느정도 규모가 있다고 하면 대부분 쇼핑몰이라도 제작라인을 가지고 있기 때문에 면접시 자세히 어필 하신다면 분명한 플러스 요인이 될수있을거라고 생각합니다.

mentor7976563 조리사 / 16년차 Lv 1

의류,패션 이라는 카테고리라면 경력은 인정해 줍니다. 실무 경험의 경력은 무조건 가산점이 되거든요
하지만 3년 경력이 어떤 업무를 했는지에 따라 다를 수 있어요, 사실상 3년 경력이 큰 경력이 아니거든요. 3년 동안 파고 들었던 40-50대 쇼핑몰이라면 팀장까지는 아니더라도 책임감있는 직급으로 들어갈수 있지만
고객 타겟도 다르고 스타일도 다른 카테고리로 간다면 팀장까지는 어렵습니다.
각 회사들마다 팀장의 역할이 달라요. 냉정하게 말씀드리면 3년 경력으로 규모 있는 회사에 팀장 달기 어렵습니다.
이직을 원한다면 빨리 이직해서 팀원으로 차곡차곡 경력을 쌓는것도 좋은 방법 입니다.

MD를 고용하려는 회사들마다 스타일이 다 다르니 사전에 회사 정보와 상품들을 판매하는지 사전에 조사를 하고 면접을 좋을것 같습니다. 충분한 어필과 팀장 직책을 원한다면 모든 업무 소화 가능과 담당 직원 컨트롤도 할 수 있다는 어필을 잘 한다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다.

mentor0108465 매장관리자 / 8년차 Lv 1

사바사 케바케 이지만, md 경력은 같은 의류면 인정 받을 수는 있을 거에요, 팀장 같은 직책은 정말 회사에 따라 달라서 인정받기 어려울 수 있다고 봅니다. 일하시는 곳이 전문 브랜드가 아닌 중소기업이시라면 대부분의 중소기업 MD들은 정말 M:모든지 D:다한다 여서 그걸로 이직이 쉽다 어렵다 보기 어려울 거 같네요.

mentor0180867 MD / 4년차 Lv 3

질문은 크게 세 가지로 요약해볼 수 있을 것 같은데 그 기준으로 답변드려보자면,

1.타겟고객이 서로 다른 쇼핑몰간 경력 인정여부
- 크게보자면 패션,의류 쪽으로 카테고리가 묶이니까 경력을 인정받을 수 있을거라고 생각합니다. 물론 결국 지원하시고자 하는 회사에서 어떻게 생각하느냐에 따라 다를 수 있는 부분이므로 확답드리긴 어려울 것 같구요.

2.조기승진의 결과물을 다른 회사에서도 인정받을 수 있을지 여부
- 이 또한 위 1의 답변과 일맥상통합니다. 저도 조기승진을 몇 번 경험해보고, 그걸 무기로 이직을 시도해봤을 때 겪은 경험에 따르자면 인정받지 못할 가능성이 높다고 봅니다. 고용자의 입장에서는 `일단 써보고 판단하자`는 생각이 크고, 그렇기에 오직 정량적인 경력연수 등만 볼 수 있거든요. 물론 협의에 따라 달라질 수 있는 요소일테니 어필은 많이 해보세요.

3.이해를 못했습니다.
- 내부적으로 쇼핑몰MD였다가 기획MD로 직무가 변경되셨다는건가요? 그냥 포괄적으로 답변드리자면 기획경험을 갖춘 온라인MD라면 어디서든 환영합니다. 결국 온라인 시장에서는 특색있는 상품을 다루는게 경쟁력인데, 그걸 직접 해봤다면 마다할 이유가 없죠. 어쨌든 이직시장에서 경험은 다다익선입니다.

mentor7453038 MD / 2년차 Lv 2

이직을 어디로 하는지에 따라 좀 다를수도 있습니다
일단 40-50대 타겟층이면 풀렛폼 입점이 안되어 있을 경우가 커요. 20-30타겟의 브랜드는 기본적으로 무신사,w컨셉,29cm 등등 입점해있기 때문에 해당 플렛폼 알고리즘에 대한 패널티는 있어 보여요. 또 편집샵이나 팝업스토어 같은 트랜디한 기획에는 뒤쳐질 수도 있습니다. 강점으로 보여지는건 매출관리나 백화점 입점이 되어 있다면 해당 부분 내용이라던지 아니면 인기상품 체크, 리오더나 안정적인 업무 시스템 정도가 있을 것 같습니다
경력은 통상 3년이면 인정해주는데 팀장으로 바로 들어가기에는 무리가 있어 보입니다 ㅠㅠ

mentor6547702 MD / 18년차 Lv 4

안녕하세요 우선 쇼핑몰의 판매 프로세스를 이해하실것이므로 연령이나 성별 카테는 우선은 이슈없이 경력인정은 될것입니다.
다만 특정 카테는 유관경력만 인정하는 수준이 큽니다. 여성의류나 주얼리, 식품쪽등은 전공이나 동종업계 근무경력등을 크게 인정하는 회사들이 많습니다.
팀장부분은 근무하시는 회사의 볼륨에 따라 다릅니다.

2~30명 회사에서 두세명팀인 팀장이 2~300명 회사의 파트별로 나눠진 팀의 팀장으로 가긴 쉽지 않을수 있습니다.
반대의 경우라면 가능성이 크겠죠. 팀장으로써 어느정도 볼륨의 인원관리와 매출관리를 몇년동안 했었는지에 따라 해당업체의 팀장직을 원하는 허들에 따라 가능한 부분이라 뭐라 말슴드리기 어렵네요.

기획엠디라면 상품기획을 말씀하시는건지 궁금합니다.
일반적으로 어느정도 인원이 되는 회사는 상품기획은 BM단에서 하고 Md와 마케팅이 일정 기획된 기획안에 의견을 더해서 진행되는 경우일겁니다.

판매와 기획은 엄연히 다르기때문에 회사 사이즈가 커서 각 분야별 깊이를 중요시하는 회사에서는 인정이 안됩니다.
다만 작은회사의 경우는 엠디나 마케터가 이거저거 하게되므로 가능할수도 있습니다.
참고해주세요