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Q 연봉협상 먼저 말해도 되나요?
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흠..잘못된거 같은데요..일단 조직 에서 보고체계라는것이 있습니다. 그것이 무너졌다는것은 책임 지지않고 넘겨버리는 행태 입니다.그런 회사는 빨리 정리를 하시는게 좋을듯 합니다
2023-05-28 작성 -
별 그지 같은 인성 겁나 더럽네. 그걸 인사팀이면 알려주는게 기본이지..그리고 팀내 선배나 중간 관리자 분께 여쭤보면 금방 알 수 있는 일인데..어려운 일이 아닌데..그리고, 연봉협상은 내가 하는게 아니고, 회사 측에서 연봉협상 하자고 말이 나오는게 일반적입니다.
2023-05-20 작성 -
해고는 사용자 마음대로 하는것이 아닙니다 ^^직원들이 몇분인지 어떤 일을 하는지 모르겠지만 동종업종의 임금과 비교해서 본인 스펙과 능력을 어필하면서 대응했으면 합니다 ~
2023-05-20 작성 -
안녕하세요?
저도 아래 답변과 같은 생각입니다. 인사 담당자이고 선배이면 회사에 대한 정보를 알려주는건 기본인데...
다시 편한 시간에 찾아가서 연봉협상에 대해 딱딱하게 말하지 마시고 잘 몰라서 그러는데 이사님과 자리를 마련해달라거나
아니면 그 선배는 어떻게 했는지 물어보는 것도 방법일 듯 합니다.
이런 일은 기본적인 일인데 해고라니요? 전혀 걱정 안하셔도 되구요
혼자 고민하지 마시고 선배나 다른 동료헤게 물어보시고 현명하게 풀어가시길 바랍니다~2023-05-20 작성 -
안녕하세요.
권한이 없어도 담당자이면 회사 기준을 알려주던가, 아니면 자리를 마련해주어야 하는 것 아닌가요.
근로자가 직접 연봉 협상해서 알려주면 그대로 처리만 하겠다는 자세가 좋아보이지는 않습니다.
아무튼 질문자님이 직접 급여를 관리하는 임원분께 문의드려야 해결할 수 있는 일인 것 같습니다.
연봉 협상을 해주지 않는다고 떼쓰고, 화내고, 문제를 일으키지 않는 이상 회사가 해고하지는 않습니다.
잘 해결되기 바랍니다.2023-05-19 작성
