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Q 근로계약서 쓸 때 성과금이나 수당 물어봐도 되나요?
곧 출근해서 근로계약서 씁니당! 유선상이랑 메일로 연봉은 들었는데 기본급 외 성과금이나 수당이 궁금해서요
근로계약서 쓸 때 조심히 여쭤봐도 되나요?
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계약서 쓰고 싸인 또는 도장 찍는 순간부터 추후에 발생할 수 있는 문제들을 해결하기 매우 힘들어질 수 있어서 계약서 쓰기 전까지 궁금한거 죄다 여쭈고 하심이 나으실 거예요 ㅎㅎㅎ
계약서 어렵고 복잡하겠지만 첨부터 끝까지 토씨하나 놓치지 마시고 잘 읽어보세요!
그리고 포괄임금제인지, 야근수당등 별도로 지급하는지, 휴일도 제대로 명시되어 있는지 등 꼭 잘 살펴보시길 바랍니다.
계약서 쓰기전까진 소속된거 아니고요, 계약서 쓴 이후에도 동등한 입장으로 당당히 권리 잘 확보하시길 바랍니다.
물론, 의무도 같이 수반되지만요 ㅎㅎ
화이팅입니다 :)2023-05-13 작성 -
대부분 연봉계약서에 성과급은 포함되어 있는데 연말 회사의 이익 배분차원 성과급은 별도 이기때문에 물어 보아도 됩니다
2023-05-14 작성 -
조심히 물어볼게 아니라, 당당히 물어 보십시오!
웃어가며!
조직생활뿐 아니라! 민원제기를 하든! 토론을 하든! 학교생활을 하든
어디가든! 당당히 제 몫을 다하면서 할말 하시길!
권투를 빕니다.2023-05-14 작성 -
안녕하세요.
근로계약서 작성 시 궁금한 부분이 있다면 충분히 물어보셔도 됩니다.
긴장되고, 불편하고, 어려운 자리라고 서명만 하시는 분이 있는데 정확하게 알고 서명하셔야 추후 문제가 없습니다.2023-05-12 작성
