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Q 퇴사와 재취업 고민..
3개월간의 인턴생활이 끝나면서 상사와 너무 안맞기도 했고 연봉이 적은것과 더불어 야근수당이나 초과근무수당을 받지못하는것이 걸려 한달간 사람 더 구할 수 있도록 일하고 그만두겠다 했었는데요
그 한달이 다 되어갈때 상사분이 좀 더 일해보지ㅠ않겠냐 제안하는데 사회생활 선배님들은 이럴때 어떻게 하시나요..?
돈문제에 대해선 말하지 않았었고 다니는건 너무 스트레스 받지만 그만둔다 말한뒤엔 좀 잘해주셔서 뭔가 거절하기가 눈치가보이기도하구요.. 또 3-4개월만에 그만둔다는점이 커리어에 문제가 될까싶기도하고.. 이직/재취업이 잘될거란 보장이 없어서 고민이 되네요…
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원래 취업 전에는 취업이 절실해서.. 야근수당 없어도 일하겠다는 마음을 가지다가..
입사 후에... 딱 3개월이 지난 시점... 딱 그 시점에는 일이 익숙해져서
야근수당이 없는 것에 화가 나기 시작하는 시점이죠..
좋게 말하면 일을 잘 배워온 것이지요..
이때 이직하냐.. 안하냐.. 갈등을 하는 건 당연한 거고
또 야근 계속하다 보면 3개월쯤에 지치기도 지치더라구요..
답은... 이직을 해도,,, 그리고 이직을 안해도,,, 특별히 달라지는 건
없다는 겁니다.. 그래서 님 편할 대로 하면 돼요..
야근수당 있는 곳이 업계에서는 잘 없는 걸로 알아요..
차라리 칼퇴하는 곳을 찾겠습니다.
그러나 칼퇴하는 곳은 뭐.. 디자인적으로 배울 게 없는 곳이라든지..
산골짜기쪽에 있다든지.. 그럴 거예요...
3~4개월만에 그만두는 거 이력서에는 못적겠죠...
선택은 님의 몫이죠..
저같으면 당장 그만둡니다.
야근도 야근이지 월 2회 이상.. 야근수당 없이 시키면 당장 그만둡니다.2023-05-10 수정 -
안녕하세요.
모든 것을 다 떠나서 본인에게 손해가 되지 않는 쪽을 선택하시길 바랍니다.
당장 할 일이 없다면 굳이 그만둘 필요가 없죠.
조금더 다니시면서 이직 준비하시길 바랍니다.2023-05-09 작성 -
인턴은 경력이 문제되지 않아요 그만도 괜찮아요 문제는 그거죠 회사입장에서 인턴만 채우고 내보내려고 했다고 생각되는거... 지금 취업시장도 거의 동결이에요 경제적 여유가 얼마이신지 나이가 얼마이신지 모르겠는데 월급만 안 밀렸다면 이 악물고 반년 넘겨서 퇴사하시는거 추천드려요 지금 회사사정이라며 반년이상 월급 못받은 직원분들도 제법 소식이 들려오고 있어요 인턴계약서는 최저에서 90%만 줘도 법문제가 없기에 일반 근로계약서로 갱신 꼭 하시구요
2023-05-08 수정 -
저라면 그 한달시간동안 이직을 알아보고 다른곳 면접다녔을거 같아요~
그리고 그 상사는 사람 다시뽑기 귀찮아서 그러니.. 신경안쓰셔도 됩니다
본인의 커리어만 생각하고 나아가면됩니다!
회사를 너무 믿지 마세요 .. 회사는 그저 직원들을 이용해먹을대로 이용할뿐입니다 ~~2023-05-07 작성
