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Q 수습계약끝나고 정규직계약서쓸때 연봉재협상해도되나요??
처음 일하게될때 제시한연봉보다 일단 수락을하고
일을 하기로했는데 3개월은 그 연봉의 10프로제하고
90프로 월급을 받고있습니다,허나 아무리생각해도
연봉이 안맞아서 월 말에 정규직계약서쓸때
연봉을 올려줄수있는지 물어보려고하는데
물론 크게반영될거같지는않다만은 제가 연봉
관련은 구두상으로한거지 사인은 안했는데
올려준다고하면 연봉을 올려서 정규직계약서
사인이 가능한가요???아님 구두상이라도
처음에제시한연봉그대로 사인을해야되는건지
궁금합니다, 법이 그렇다면 어쩔수없이 포기하려구요
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수습기간은 회사도 그 직원을 정규직으로 할껀지 안할껀지 알아가는 시간이기도 하지만 직원도 마찬가지라고 생각합니다. 이 회사가 앞으로 내가 계속 다닐만한 회사인지 아닌지를 서로 생각해보는 기간이라고 생각합니다.
연봉 재협상은 수습후 정규직으로 전환시 하는 것은 거의 없으며, 아무리 생각해도 후회가 될 것 같으면 다른곳을 염두에 두고 협의를 권유드립니다. 차선책이 없다면 그대로 하고 다니면서도 본인이 기여하는 정도가 연봉에 미치지 못한다면 능력을 인정받을 수 있는 곳을 천천히 찾아보는 것을 추천 드립니다.2023-04-23 작성 -
수습기간이라고 하시니 신규채용일 경우 위 당사자같은 분의 경우는
없습니다
경력직채용 경우도 시용계약의 경우에도 연봉재협상은 없습니다2023-04-22 작성
