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Q 퇴사고민.. 의견 부탁드립니다ㅠㅠ
이번달이면 1년 2개월되는 중소기업 경리부 사원입니다 20살 사회초년생이에요
다른 부에서 일을 제대로 안 해서 제가 가져오려던 일이 있는데 경리업무가 아니라서 알겠다 했다가 거절했고, 그 업무를 저희 경리부장님이 가져가고 전 부장님의 업무를 대부분 다 가져왔습니다. 그게 10월 말이었고 이제 1달 지났어요
제가 못한다해서 업무를 가져왔고 부장 업무의 인수인계도 다 끝났는데, 이렇게 퇴사해도 될지 모르겠습니다. 하지만 너무 그만두고싶어요...
사유는... 일이 너무 많은데 최저임금에 연차수당 제대로 지급 못 받는 것도 있지만, 1월이랑 7월에는 부가세 신고기간이라 회사에서 기본 밤까지 야근에 2~3일은 밤을 새야 겨우 마무리 할 업무들이에요. 당연히 수당 전혀 안 나오고 법카로 저녁 시켜먹어도 조금 눈치줍니다...
이런게 너무 싫어요. 일 너무 잘한다면서 회사가 돌아갈 수 있는 전반의 경리부 일을 다 맡겨놓고 그만큼의 돈은 주지도 않으면서, 심지어 1월에 하는 부가세 업무들.. 이번 11월부터 대폭 늘었습니다 대표의 지시로요.. 경리부장님이 부가세 업무가 늘거라고 말렸는데도 고집을;;
선배님들 어떻게 생각하세요. 인수인계 받은 것만 아니었음 이미 그만둔다고 했을텐데.. 전 제 상사인 부장님 좋게 생각하고, 12월말에 그만두려면 이번주안에는 말해야할거같아요ㅠㅠ
퇴사하면서 할 말도 고민입니다.. 사회초년생 살려주세요ㅠㅠ
++그리고 올해 여름 수당받기로 약속하고 주말근무 한 적 있는데 이사가 이거 수당 꼭 줘야할까라고 부장님한테 얘기하는거 어쩌다보니 들었었습니다..^^ㅎㅠㅠ
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힘들어서 그만두겠다 하세요.
야근수당도 준거 없고 그래서 그만두려고 한다 그렇게 얘기하세요.
회사에 봉사하러 나가는것도 아니고 돈벌러 나가는겁니다.
회사그만두면 서로 만나는 사인가요? 좋아야 그만두고도 밥도 먹고 경조사도 챙기는거죠.
그런 사이 아니면 할 말은 하는겁니다.
일을 시키면 당연히 식대 나와야되는거 맞습니다.
그만두고 월급 받고 퇴직금까지 다 받으시고
그동안 못받은 야근수당 계산하셔서 ㅡ노동청에 신고하세요. 받을건 다 받아야죠.2021-12-09 작성 -
퇴사 하시면서 하실 말은 없습니다. 사직서에 언제 까지 일하고 그만 둔다고 통보 하시면 되고 현행법상 추가 연장근로는 모두 받게 법에 보장되어 있습니다. 지금까지 받지 못한 연장수당에 대해서 확실하게 챙기셔서 사직서 제출하실때 요구하시고 만약 못 준다고 하시면 법대로 하셔야죠. 질문자님이 챙기실수 있는 모든 증빙자료를 모으시기 바랍니다. 근로기록이나 출퇴근 카드. 혹은 그에 준하는 모든 기록과 증거를 퇴사하시기 전에 챙기세요. 사회입니다. 좋은 부장님이라도 질문자님 급여는 챙겨주지 않습니다. 그리고 노동부 찾아가셔서 해결할수밖에 없습니다. 시간 들이고 신경 쓰이셔도 일한만큼의 댓가를 챙기셔야죠. 혼자서 힘들거 같으시면 노무사를 찾아가시는 것도 방법인데 댓가는 조금 지불하셔야 할거에요. 힘내시고 잘 해결하시기 바랍니다. 퇴사시 하실말씀은 없습니다. 마음 먹으셨으면 사직서 제출만 하시면 됩니다.
2021-12-09 작성 -
mentor0575562
Lv 1
회사는 본인 입장생각안하는데 본인은 왜 회사걱정을 하나요?
그냥 나오세요.동로들은 본인이 힘든거 일도 공감 못할거에요ㅋㅋㅋㅋ2021-12-09 작성 -
나이 아직 어리니 1년 경력 자소서에 잘 살려서 이직 자리 알아보시길 바래요ㅠㅠ 무슨 야근때 밥먹은걸로 눈치를 준답니까...
2021-12-09 작성 -
사회 초년생이지만 첫 직장은 당신이 원하는 삶의 방식과 맞는 곳을 찾는것이 나을 듯 합니다.
그렇게 묻혀서 시간 낭비 마시고 밖으로 나와 고민 한 후 결정 해도 늦지 않습니다. 힘내세요2021-12-09 작성 -
사실대로 힘든 점은 말하고 퇴사하는게 좋을
것 같네요. 단, 부장과의 좋았던 관계는 이후에도 멘토로 유지될 수 있도록 잘 마무리하는 것을 권합니다.2021-12-09 작성 -
아직 일년이시면 고민좀더하세요 부가세 신고할때 야근이야 많이들하죠 평소에 시스템 잘만들어놓고 평일에 잘관리하면 밤 안새도됩니다. 일이 밀려서 밤새거나 숫자가안맞아서 야근하고 밤새죠 ... 평소에 시스템이잘갖춰진회사라면 야근이나 밤샐일이없죠... 경리시스템을 바꿔보도록 생각해보세요..저도 사회생활 20년차인데 결국 어딜가도 똑같아요 일잘하는 직원은 더챙겨주고싶고 그렇지못한직원은 야근수당도 주기아까운이유가 야근안해도되는데 왜야근을하지? 라는 오너들의 생각이죠 .. 그럴땐 야근안하도록 시스템 변경건의를해보시고 지금 야근할수밖에 없는이유를 작성해서 당당하게 야근수당청구를하세요
2021-12-09 작성
