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Q 첫연봉협상어느정도 높여야 하나요??
저는 인테리어/건축회사에 재직중인 신입입니다.
3개월간의 수습기간을 마치고 이제 곧 연봉협상을 해야하는데, 첫 회사생활이다 보니 어느정도를 높이면 적당한지 적정선을 모르겠어 고민입니다...ㅠㅠ
아무래도 돈얘기다 보니 주변사람들에게 꺼내기도 쉽지않아 같은 직종이신분들께 도움을 받고싶습니다!!
현재 인테리어/건축회사에서 디자인업무를 담당하고 있지만 큰회사는 아니다보니 체계가 많이 잡혀있지않습니다.
그래서 건축도면일까지 가끔있고, 잡일도 종종합니다.
(수습기간임에도 일이 많다고느껴집니다ㅠㅠ)
지금은 2400을 받고 일을 하고있는데 잘 모르겠어서 도움을 받고싶습니다!!ㅠㅠ
어느정도가 적당할까요??
+) 댓글하나하나 다읽어보고있어요! 사회초년생이고 첫직장이다보니 이런저런 걱정들이 많았는데 현실적인조언들 너무나도 감사합니다!!
많은분들의 말처럼 "협상"이 아닌 "통보"가 되었지만, 저는 당당하게 요구하였고 수습기간동안 좋게 봐주신 팀장님덕분에 좋은결과가 있었습니다! 도움주신분들께 너무나도 감사합니다.😊😊
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신입인데 이번은 통보를 받으시고. 내년에 협상을 해보시는게 어떨지..경력 일년이라도 쌓이면 보이는 눈이 달라질거에요.
2021-11-23 작성 -
mentor8481406
Lv 1
첫 연봉협상이 중요합니다~ 처음에 너무 낮게 책정되면 그회사 다니는 내내 끌려갑니다! 본인의 가치를 최대한 어필하세요^^
2021-11-23 작성 -
어차피 신입은 연봉 통보 입니다
아마도 10% 올려준다고 할거 에요
그럼 2600~2800 예상합니다2021-11-23 작성 -
경력을 쌓는게 더 의미잇는 시기라 연봉이 중요하지 않다? 사람마다 회사마다 다르겠지만 기본적으로 연봉을 잘 받아놔야 다음 회사에서 상승폭이 높을 수 있는 가능성이 높아집니다. 면접 시, 그 사람의 외모, 말투, 실무적인 소통, 업무의 능력 등을 고려하지만 이전 연봉도 중요하게 봅니다. 직전 회사의 규모 = 매출액 대비 인원 = 직급 대비 연봉 선생님을 평가하는 중요한 잣대가 될 수 잇습니다. 물론 절대적인건 아닙니다. 젊었을때 30대 중반까지는 벤더 개념으로 역으로 올라가는 이직이 가능해서 크게 중요하지 않을 수 잇으나 사람일은 모릅니다. 특히나 요즘 같이 평생 직장이 개념이 사라지고 이직이 자연스러운 시대에선...
2021-11-23 작성
