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Q 첫연봉협상어느정도 높여야 하나요??
저는 인테리어/건축회사에 재직중인 신입입니다.
3개월간의 수습기간을 마치고 이제 곧 연봉협상을 해야하는데, 첫 회사생활이다 보니 어느정도를 높이면 적당한지 적정선을 모르겠어 고민입니다...ㅠㅠ
아무래도 돈얘기다 보니 주변사람들에게 꺼내기도 쉽지않아 같은 직종이신분들께 도움을 받고싶습니다!!
현재 인테리어/건축회사에서 디자인업무를 담당하고 있지만 큰회사는 아니다보니 체계가 많이 잡혀있지않습니다.
그래서 건축도면일까지 가끔있고, 잡일도 종종합니다.
(수습기간임에도 일이 많다고느껴집니다ㅠㅠ)
지금은 2400을 받고 일을 하고있는데 잘 모르겠어서 도움을 받고싶습니다!!ㅠㅠ
어느정도가 적당할까요??
+) 댓글하나하나 다읽어보고있어요! 사회초년생이고 첫직장이다보니 이런저런 걱정들이 많았는데 현실적인조언들 너무나도 감사합니다!!
많은분들의 말처럼 "협상"이 아닌 "통보"가 되었지만, 저는 당당하게 요구하였고 수습기간동안 좋게 봐주신 팀장님덕분에 좋은결과가 있었습니다! 도움주신분들께 너무나도 감사합니다.😊😊
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글을보니,
그 분야가 이리 저임금인거 같아요.
2,400이면 최저임금입니다.
특별히 갈데가 없으면 4,5년 경력 쌓는다 생각하시고,
그 기간 이직을 위해 준비하는게 좋을듯해요2021-11-23 작성 -
수습기간 후 연봉협상은 의미없어요
그냥 업체가 제시하는 연봉 가셔야되요..
제대로된 협상은 1년 재직 후 입니다..2021-11-23 수정 -
회사에서 줄수있는 연봉 수준이 있을거에요.
내세울수 있는 성과나 정말 잘했고 인정받고 있다고 느끼시면 10-20% 질러보시고 협상진행 해보시고
뚜렷하게 성과가 없거나 평가가 높지 않다고 생각하시면 10%인상 불러보시고 협상진행 해보세요.2021-11-23 작성
