mentor2152094 5년차 Lv 1

2번이 좋을듯 합니다~

mentor3613047 사무담당자 / 22년차 Lv 1

저는 2번이 좋겠네요. 중소기업에서 실무경험을 쌓고 그동안 사이버대학교에서 학력도 업그레이드 하시면 중견.대기업으로수직이동도 가능할듯 합니다.

mentor4164284 16년차 Lv 1

총무 하면서 사이버대학 병행은 어떠신지요?
경력과 학력을 같이 하시면 좋을거 같아요

mentor7976836 회계담당자 / 15년차 Lv 2

1번추천이요.
경험을 먼저쌓으세요.
처음부터 좋은 자리, 좋은기회가 오지 않을수있지만
열심히 그자리에서 일하시면 주변에서 지켜보고 일잘하면 데려 가려는 경우도 있습니다.
직장에서 일도 성실하고 관계도 잘하시면서 준비해보심이 좋을것같아요^^
시간은 귀하니 그때 배운다 생각하고 일도 배우고 학업도 채워놓으심 준비된자에게 기회는 찾아올꺼에요^^ 화이팅

저는 중소기업근무라
재무로 입사해서 총무 인사노무 법무까지 모두 경험해서
전문성은 떨어지나, 어디서든 어떤일을하든 준비가 되더라고요^^

mentor8931532 19년차 Lv 1

현재 원하는 직무에서 하실수 없다면 기업에서 원하는 근무를 하시면서 대학진학 후 근무하면서
생각해보시는게 낮지 않을까 생각합니다

mentor7883517 사무담당자 / 3년차 Lv 1

회사에서 인사/총무/법무를 함께 해 본 입장으로서 말씀드리자면, 좀 더 넓게 보는 선택은 1번이라 생각됩니다.
고졸 경력과 대졸 경력의 차이는 아직 대한민국 사회에서는 무시할 수 없는 경계가 있죠.. 나아가, 연수가 차신다고 하더라도 입사동기보다 진급이 늦어질 수 있고 또는, 연봉 테이블이 달라질 수 있습니다.

우선 대학교 학위를 받기 위해 총무업무를 하시는게 좀 더 나을 듯 합니다(정답은 아니에요..) 물론 총무업무는 물경력이 될 수 있고, 본인이 원하는 인사팀에 경력직으로 인정 여부가 될지 고민이 되실 수도 있겠습니다만 중소기업의 경우는 인사와 총무를 따로 나눠서 일을 하고 있는 곳은 드물며 `인사총무팀`으로 묶어서 하는 곳이 대부분입니다.

또한, 실제 인사쪽에 관심이 있어 입사를 한 직속 후배를 보더라도 HR관련 자격증을 가지고 입사를 하였으나 총무업무가 주업무이며, 핵심적인 인사업무(특히 노무, 상벌, 임금)은 팀장이나 이사급들이 잡고 있고 부수적인 서류작업(잔업)들을 던지는 경우가 허다하고요.

따라서 일단은 총무 경력을 쌓으시면서 학위를 따시고 도전해 보시는걸 추천드립니다.

mentor0705859 Lv 1

나이가 젊으신거같은데 일단 먼저 경력을 쌓은후에 들어가는게 더좋을듯싶습니다~
아무래도 경험이라는건 무시를 못하는법이니까요~

mentor3170366 4년차 Lv 1

1번이 좋을듯하네요

mentor3271118 회계담당자 / 11년차 Lv 5

1번 이직하면 신입입니다 나이로 아마 .. 같은 학벌이면 적은 나이를 신입으로 뽑아요.. 왜냐면 사수보다 나이가 많으면 일 시키기 힘들어서요

2번 중견기업은 학력을 봅니다..

전 그나마 1번이 나아보입니다
아님!! 대학교 레벨을 높이시고 과도 인사팀이 선호하는 과로 들어가세요 법학과 경영학과 이런 등등

1번해서 대학가서 중견기업으로 신입으로 가시는게 나아보여요

중소기업과 중견기업의 인사는 차이가 심합니다

mentor9598035 33년차 Lv 1

학력은 입사후에도 영향이 있습니다.
결국은 인맥,학연,지연등 동질감을 아직도 존재합니다.
저라면 입사후 근무를 하면서 알아볼것 같아요