mentor7577423 3년차 Lv 3

다.장단점 있다고 상각하는데 .나이는 일하는입장 에서는 상관없이 열심히 오래하고싶은데 고용하는 회사의 임.직원분들께서 재계약 할때 나이 이야기가 거론 되는걸로 알고있습니다.재계약할때 서로 잘 타협해서 좋은방향 가는방법을 찾아야죠.

mentor6722618 시설관리자 / 16년차 Lv 3

그 건물에 업체 선호에 따라 다릅니다.

mentor6921028 시설관리자 / 16년차 Lv 2

건물주 및 기업 의식에 의해 어쩔수없는 현실입니다.
젊은 사람들이 머리에 젤바르고 깔끔한 양복 차림에
무전기 들고 로비에서 근무하는 그림을 개인 건물주나 기업에서는 상상하는게 현실입니다
하기야 그렇치 않는 곳도 있긴하지만
젊은 사람들에 비해 급여가 현저히 차이가 나죠....
급여를 현저히 낮쳐도 나이 많은 사람들은 갈곳이 별로없어 그만두지도 못한다는것을 알고 그걸 이용하는거죠.....이게 현실인듯 싶네요

mentor3754704 시설관리자 / 23년차 Lv 5

전 달리 생각하는데요.
솔칙히 경비나 안전요원 같은직업은 나이를 두어야
한다고 보는 입장입니다만 왜냐하면 만은사람을 상대하다보면 젊은사람이 더 효율적이라고 보는 입장입니다

mentor0789418 시설관리자 / 13년차 Lv 4

현장 중간관리자로 근무했었고 현재는 개인적인일로 쉬는중 재취업하려는중 인데요 제가40대중반을바라보는 나이인데 예전처럼 연락이쉽게 오지는않아요 그리고 경비업체중 그중대기업축에든 몇회사는 거의오지않아요 이게 나이제한이란거지요.
젊은친구들을 선호하는것은 일잘하고 못하는문제가 아닙니다. 보여주기식이죠 이미지랄까 현장책임자급도 요즘은 젊어지는추세입니다. 보통 30~50대초 그래서 저도 주간업무포기하고 야간으로만 일자리구하는중 현시점이 젊은친구들이 학력은높은데 원하는 대기업 공기업자리가 없고 의미없이 대학교만 나와서 평균적인 학력기대치만 높여둔것이 큰요인이죠

mentor2383885 10년차 Lv 1

아직은 나이는 숫자에 불과 합니다 현재 나이 72세 이지만 2020.12.31일 까지 열심히 경비 겸 전산 계량업무를 해 왔으나 빈틈없 잘 해 왔습니다만 회사 내규에 어쩔수 없이 퇴직명을 받아 이렇게 구직을 하게 되었습니다만 아직은 할 수 있다는 생각입니다 기회를 주신다면 열심히 하겠습니다( 컴푸터 엑셀도 기능하고 중급이싱 입니다)

boxingpjh 시설관리자 / 3년차 Lv 3

선택의 몫은 경비원아니고 저도 아닙니다.
고용주의 몫입니다.
잘~ 아시면서.

mentor9932407 주차·주유원 / 32년차 Lv 2

근로기준법 에 따라서요

mentor9381877 시설관리자 / 8년차 Lv 3

50대 중반입니다. 우리 마음이야 젊은 사람들보다 일을 더 잘 할 것 같고, 힘도 충분하다고 생각하지만 막상 현장에서 일을 해보면 젊은 사람들이 일 진행이 빠릅니다. 물론 일머리 없는 젊은 친구들은 우리보다 못하지요. 일을 부리는 입장에서는 일은 가르치면 되지만 고집은 바꿀수 없다는 생각이 강하게 작용을 해서 고집 세고 자기경험만 앞세우는 나이든 사람보다는 시키는대로 일하는 젊은 사람이 낫다고 여깁니다. 그걸 바꾸려면 나이든 우리가 열린 사고를 가지고 노력해야합니다. 특히 컴퓨터 관련 행정업무에 대한 대처 능력을 키우는 것이 중요합니다.

mentor3043437 경호·경비 / 9년차 Lv 1

저도 그심정 잘알고 이해합니다
하지만 경비업체에서 바라는건 말잘듣는 어린 노예를 원하죠
나이있고 경력이 있으면 자기들 입맛대로 굴릴수가 없으니
꺼려하는겁니다
말로는 나이차이나는 근무자간에 화합 단결을 망칠수 있고
나이어린 상사를 무시해서 그렇다는데
그런 일도 있기는 하지만
대부분 세상물정 모르는 어린친구들 싸게 막부리다가
그 친구들이 슬슬 알아서 그만두고 또 암것도 모르는
사람오고 연속이죠