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Q 월급 관련 질문 드려요!
취업 후 첫 월급을 받았습니다.
정규직이고요.
직원이 총 7명 정도 되는 소규모 회사입니다.
구두로만 계약 했어요. 3주 차쯤 되서 물어보니 이곳은 계약서를 잘 쓰진 않고
증빙 서류나 뭐 그런 서류가 필요할 때 써준다고 하더라고요.
지난 금요일에 월급을 받아보니 생각했던 것 보다 작았고, 인터넷에서 연봉 실수령액을 찾아보니
제가 구두로 계약했던 것 보다 낮은 연봉의 실수령액이 들어온 것 같았어요.
사실 급여 명세서를 받자마자 물어 봤었어야 했는데, 아직 업무에 적응 중이라 시간도 없었고, 사무실에서 인터넷으로 검색하는 것도 눈치 보여서
집에 와서 다시 확인해보니 아무리 생각해도 제가 생각했던 것 보다 차이가 있는 것 같아요.
착오가 있었던 것 같은데, 이럴 때는 회계 담당자에게 제 월급 내역에 대해 물어봐야 할까요?
아니면 사장님께 직접 물어봐야 할까요? 업무는 3월 6일에 시작해 31일까지 했습니다.
제가 잘못 알고 알았을 수도 있고, 정말로 착오가 있을 수도 있는 일인데, 뭔가 찜찜해서 물어봐야 할 것 같아요.
사실 조용히 회사에 다니고 싶은데, 이런 문제로 물어봐야 한다느게 부끄럽기도 하고, 껄끄럽지만,
정확히 알고 넘어가야 할 것 같아서요.
이럴 때는 어느 분께 물어보고, 어떻게 대처해야 할까요?
조언 주시면 정말 감사하겠습니다.
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팩트요약함
1.회계사들은 사장이 시키는대로 줬을뿐 아무상관없음
2.그게좃소기업특임 사장한테 말하면 써줄지는 모르겠다만 계속다닐거면 안씨부리는게나음 밑에놈들 이상적인 말만 써놓음
3어차피익명이니 구체적인 금액을적으셈2023-04-04 작성 -
mentor5101985
Lv 1
눈치보지 말고 근로계약서 작성을 요청하셔야 합니다.
근로계약서에는 명확한 금액, 지급일자등이 명시되어 있으니 꼭 작성해야하구요.
근로계약서도 안 써주는 회사의 정규직이라.. 그게 정규직이 맞는지도 모르겠네요.
법인도장이 없다, 이런 저런 핑계로 근로계약서를 안 써주는 회사는 세월 보내지 마시고
다른 곳 찾아보시는게 좋을 것 같습니다. 라는 답변을 적고 싶지만.. 취업에 성공하고 회사를 오래 다니고 싶은 질문자님의 마음도 이해가는 부분이 있기에 급여적인 부분은 당당히 요청하셨으면 합니다.
근로계약서도 미작성인데 4대보험은 가입이 되어 있는지도 제대로 확인해 보셨으면 합니다.
보험공단에서 조회 가능하니 확인해보세요.
먼저 근로계약서는 인사 담당자, 없으면 사장님 / 급여 관련해서는 회계 담당자, 명확한 답을 못할 시 사장님에게
문의하세요.
말씀드리자면.. 회사는 질문자님이 노동력을 제공하고 회사는 그에 맞는 급여를 주는 것입니다.
노동을 한 부분에 있어서 떳떳하다면 부끄럽고 껄끄러워 하지 않고 당당하게 요구하셨으면 합니다.2023-04-03 수정 -
blitzwPA
Lv 3
임금의 경우 모든 직장인에게 있어서 가장 중요한 부분일거에요 걱정하시는 것도 당연한 거구요, 소규모 회사라고 하셨으니 대표님께 직접 근로계약서를 요구 하시구 근로계약서의 경우 반드시 근로조건(계약기간, 근로시간, 휴계시간 등과) 임금(얼마를 지급할지 등)을 기재되어야만 합니다. 이부분 확인하시구요 그리고 임금명세서를 받지 않으셨다면 해당 내역도 함께 요청 하셔서 실수령 금액이 최초에 구두로 안내 받으셨던 금액과 차이가 있는지 유무를 확인해 보시는게 좋을 거 같으세요 고용보험등 공제되신 내역도 명세서를 통해 반드시 확인해 보시구요 ^^ 부끄럽고 껄끄로우시겠지만 이런부분은 장기간 근무를 생각하실 경우 반드시 짚고 넘어가야 하는 문제는 맞으세요 꼭 확인하셔서 의문이 드시는 부분 잘 해결하시기 바라겠습니다. ^^
2023-04-03 작성
