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Q 이직시 연봉협상 질문드려요ㅠㅠ
재 이직시에 희망연봉 천이상 올려적는거 어떻게 생각하시나요?
전전회사 기준으로 봤을땐 최소 오백에서 천이상 받고싶은데..
회사 연봉테이블 보다 희망 연봉이 낮을시에는 연봉테이블에 맞춰주나요?ㅠㅠ?
입사 지원시에 희망연봉 0원이라 적고 내규에 따르겠다하는게 나을까요?
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전 이직할땐 보통 받았던 연봉에 더불러서 이직해요 점심값이포함인곳도있고 당연히 더받아야된단생각으로요 더불러도 연봉을깎거든요 그러니 무리한인상아니면 깎일거감안해서 높여서 이직합니다
2021-12-03 작성 -
하시는 일에 정말 자신이 있다면 ...
현제 받는것보다 더 올리고 입사 지원하세요
일잘하면 기존에 당연히더 받을수 있는거니
좋은 결과 나오길 바랍니다
화이팅2021-12-03 작성 -
사실 내규라는게 존재 하나 의문입니다.
어떤 직장은 선임자보다 1천 이상 받고 이직을 했고
어떤 회사는 그냥 재직자들과 비슷비슷하게 받고 이직도 해봤네요.
내규가 먼지 미리 알려주면 지원할지 말지를 먼저 결정하겠지만 그렇진 않죠.
그래서 저는
헤헌통했다면 미리 얼마 정도 주는지 알아보고 지원하거나,
"내규 준수 또는 협의 희망" 이라고 적는 편입니다.2021-12-03 작성 -
연봉은 입사면접에서 면접관이 마지막 질문하거든요.그때 전 직장에서 만약 3천받았으면 좀더 올려서 제시하는게 좋거든요.예를들어 3500~3600정도 말해야 면접관이 못해도 3200~3300만 제시할듯..그러면 기본 266~275만원되거든요..무조건 회사내규로 말하시면 안됩니다..
2021-12-03 작성 -
전 희망연봉에 받고 싶은 금액을 쓰시는게 맞다고 봅니다
나중에 내규에 따르겠다고 해놓고 왜 이제 와서 연봉을 제시하느냐라는 말을 할 수 있기에 나중에 연봉을 제시하는게 서로에게 난처한 상황이 발생 될 수 있다고 생각됩니다2021-12-03 작성
