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Q 근무연령제한에 이의를 제기합니다.
숫자로 보면 많아 보이지만 경험이나 노련함으로 비교하면 업무수행에 훨씬 매끄러운 센스를
지니고 있답니다.
채용 규정에 나이로만 제한을 두지말고 폭넓은
선택으로 선발해 주신다면 사회에 기여 할 수 있는 좋은 기회를 제공하지 않을까하는 생각입니다. 감사합니다.
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술담배안하고 자기관리 잘하시는분들
왠만한 젊은 사람보다 피지컬 자체가 좋습니다.
사내에서 운동경기을 해도 그렇고..
근무중에 몸이상이나 컨디션문제로 결근하는것도 없습니다.
신체나이가 중요하지 민증나이가..!!??
그럼 솔직히 체력검사를 하면 됩니다.2021-01-04 작성 -
저도 동감입니다
관공서나 일부 기관에서는 벌써부터 보안요원의 정년을
65세로 하는 추세입니다. 저는 이것이 전 보안요원
에게 확대하여 시행하는 것이 옳다고 생각합니다.2021-01-04 작성 -
저도 동감입니다. 건강한체력에 몸에 아무이상없는이상 성실하고 일을 잘하면 되는거지 나이는 상관없다고 봅니다. 사회인식이 잘못됀거죠 ~
나이제한 이 없어야하는게 맞습니다. ~2021-01-03 수정 -
나이 많으면 노동법 같은 것에 해박할 가능성이 많습니다.
게다가 입사 후 만나게 될 회사 선배들도 나이 차이 많이 나는 후배는 불편해 합니다.2021-01-03 작성 -
나이는 숫자에 불과합니다. 신체만 건강하면 경험이 있는 노련미도 괭장히 장점이 괼수있다고 봅니다.
2021-01-03 작성 -
본인은 젊고 무슨 일이던지 잘할수 있다고
생각하시겠지만 고용주 입장에서는
나이 어리고 활동성이 뛰어난 젊은 사람을
많이 원할겁니다 물론 사회 경험이 풍부한 사람은
관리자로 선출하겠죠 그것도 일정 나이대로여
힌 예로 어떤 책임자가 자신은 건강하다고해서
본인과 비슷한 연배로 선발했는데 며칠후 지병이
있어서 업무중 병원에 실려 갔다면 그다음부터는
젊은 사람을 선발한겁니다 헛소리가 길었는데
대충 무슨 뜻인지는 다른분들 아실겁니다
사람을 선발했는데2021-01-03 수정
