mentor2400788 15학번 Lv 1

엇 후배님이시군요^^ 반갑습니다.

인사쪽이 워낙 티오가 적은데다가 상대적으로 문과출신 지원자들이 선호하는 직군이기도해서 타직렬보다 문이 좁은건 사실입니다. 인턴 경험이 있으면 좋지만 없다면 기업에서 단기로 인사팀 아르바이트를 뽑는 경우도 있습니다. 그렇게나마 경험을 쌓아서 어필하는 것도 플러스요인이 될 수 있을 것 같습니다. 화이팅입니다 :)

mentor8436182 31년차 Lv 2

지금은 지원하는 사람보다 뽑는곳이 적어서 그런거 같아요..
참고 기다리면 조은 소식오지 않을까요..
소규모 사업자의 경우 재무/인사/기획 이 모든것을 한사람이 담당하는 곳도 있답니다..
희망을 가지고 오늘도 화이팅!!!

mentor7073214 시설관리자 / 2년차 / 11학번 Lv 1

같은 직무는 아니지만 우선 인사 or 총무(경영관리 겠죠?..) 직무 파트는 적게 뽑는 것이 현실입니다. 저도 경영지원 직군으로서 보통 1명~2명 사이를 뽑는 것이 대부분이라고 생각합니다. 한정된 인원에 다양한 지원자들이 지원하니 당연히 쉽지 않다고 생각합니다. 특히, 인사팀 같은 경우 채용 시 기본적인 것(학벌, 학점)을 우선시 한다고 생각합니다.
따라서, 제가 추천드리고 싶은 것은 반드시 인사팀이어야 한다기보다 좀 더 다양한 직무에 많이 지원을 해보는 것이 좋다고 생각합니다. 그리고 대기업이라고 안쓰는 것 보다는 쓰는 것을 추천드립니다!!!

mentor6889416 화학엔지니어 / 6년차 / 10학번 Lv 1

중소기업이 서류합격이 더 까다로워요. 말로는 지원자가 없어요 그러면서 중소가 더 까다롭게 봐요~저도 한참뒤에 연락왔어요.

mentor8479664 Lv 3

인사,총무,재무,회계 등 경영지원 파트는 원래 회사내에서도 인원이 소수이고 채용하게 되어도 1~2명이기 때문에 서류합격률이 낮은건 당연합니다.
중견/중소기업은 인원이 더 적기 때문에 규모가 작다고 해서 서류합격률이 높지 않습니다.
인사팀의 경우 많이 바뀌기는 했지만 전통적으로 기본적인 스펙(학력,전공 등)을 주요 평가 요인으로 보는 곳이 많기 때문에 안그래도 많은 지원자 중에서 서류합격하기 어려운게 현실입니다.
또 신입 채용이어도 사원급에 준하는 신입(경력1~2년차)이 지원하는 경우도 많기 때문에 불리할 수 있습니다.
여러명의 지원자 중에서 한 명이 채용되는건 그 사람이 절대적으로 뛰어난 경우도 있으나 대부분은 활률적으로 그 사람이 가능성이 높아서 그렀습니다. 그러니 내가 채용될 수 있는 기회를 늘리고 선택은 이후에 해도 됩니다.
현재 지원하는 기준의 범위를 조금 더 확장해서 지원하는 회사의 수를 늘려보시고 면접에 참여하게 된다면 회사에 전반적인 상황 등을 파악해보고 갈지 말지는 나중에 선택하시면 됩니다.

mentor6276195 경영·비즈니스기획 / 7년차 Lv 2

저는 솔직히 말씀 드릴게요. 대기업이던지 중견, 중소 가리지 마시고 다 넣으세요. 많이 넣을 수록 확률 올라갑니다. 이 정도 회사면 내 스펙이면 충분하겠지 싶은데 오히려 안되고 기대도 안한 회사에서 연락 올 수도 있습니다. 진짜 운빨입니다. 그때그때 각 회사의 사정에 의해서 될 수도 있습니다. 저는 지방대 나왔지만 대기업에 운 좋게 들어갔고 중간에 이직을 여러번 해서 중견회사 갔다가 현재는 다시 대기업에서 일하고 있는 입장입니다. 내가 왜 뽑힌건지 하는 의문이 들 정도로 때를 잘 맞나면 되더라구요. 단한가지 스펙이 낮을때는 진정성만큼은 꼭 있으셔야 합니다. 제가 여러회사를 들어갈 때 공통적으로 느낀 것은 가장 절박했을때 그것을 최대한 표현했을때 취업이 성공했던 것 같습니다.

mentor2501751 인사담당자 / 2년차 Lv 2

중견기업 인사팀 채용 담당자입니다.

회사에 따라 다르겠지만 저는 중소기업에서 1년후 한해 매출 수천억 규모의 중견기업으로 이직해서
1년째 근무하고 있는데 저라면 굳이 따른 스펙을 만드는것 보다는 일단 자소서를 좀 정리를 해보시는게 어떨까 싶어요
대부분 신입분들이 자주 하시는 착각중에 하나가 서류 탈락하는 이유가 스펙이 부족해서그렇지 않을까 하는
생각들을 자주하시는데 타 회사는 모르겠지만 요새는 필수 자격요건들을 제외하고는 크게 스펙에 치중하기 보다는
자소서를 많이 보지 않나 싶습니다.

저희회사 역시 신입급 분들은 대부분 자소서를 많이 체크하고 경력직은 경력기술서를 위주로 검토를 많이 합니다.
저는 뭐 특출나게 영문자격증이나 oa 자격증, 인턴등의 경험이 없습니다 참고로...
무작정 이곳저곳 지원하는것 보다는 본인이 구체적으로 인사/총무분야에서 어떠한 직무로 일을 해보고 싶은지
그리고 그 직무와 자신이 해왔던 활동과 연관지어서 잘 적어보시는걸 추천드립니다!!

mentor5638099 인사담당자 / 6년차 Lv 1

현 인사직무에 종사하는 사람입니다. 두 회사에서 인사직무 경험해보았구요.
중견, 중소는 제 경험에는 공모전같은 대외활동에는 관심이 없습니다.

인사직무 관련해서 노무사 아니더라도 적은시간 들여서 딸수 있는 자격증이 몇 개 있습니다. 도전해 보시면 좋을 것 같구요.
서류심사시 영어점수는 오픽이던 토익이던 높으면 높을수록 좋은 것 같습니다. 성실성의 한 척도로 보기도 하구요..
경영학을 전공하셨으면 인사관리론이나 조직행동론 열심히 공부했다 이런 얘기도 자소에 녹이시면 좋을것같습니다.

메로나때문에 전체 채용시장이 위축되서 잘 안되시는 걸 거에요. 과기대 정도면 중견이나 강소기업 인사 충분히 가능성있습니다. 인사관련된 자잘한 스펙이 뭘까 고민해서 하나씩 추가해 나가세요~홧팅

mentor7984253 사무담당자 / 9년차 Lv 1

기업에서 하는 인사 총무 부서의 업무와 관련된 활동내역으로 어필할 수 있는 점이 있으신가요?
아무래도 인사 쪽은 회사측과 근로자측의 사이에서 중간역할을 필요로 하고, 노무사와 관련이 있고 노무사까지는 아니더라도 근로 관련된 법률 등 법에 대한 관심이나 그런 경험이 있다면 자소서라도 어필을 해보시면 어떨까 합니다.

mentor4503101 설계엔지니어 / 10년차 / 04학번 Lv 2

저는 설계직 중견 100곳쓰면 10곳정도 면접 연락옵니다 학점3.2 토익700 오픽lm 많이넣어야죠ㅠ머