질문 상세 보기
Q 제안 고민
3년 조금 안되는 사원입니다
입사한지 7개월차인데
대리로 승진시켜줄테니 대리급 업무를 맡아달라는 제안을 받았습니다
연봉협상은 없고 통보를 받았는데, 중소기업이여서 업무에 비해 보수가 적습니다. 업무를 떼놓고 봐도 인상이 적은 수준입니다.
여기서 제가 궁금한건 저는 여기서 2-3년 다니고 대리급으로 이직을 할 생각인데
다음 이직 때 1000만원 연봉(예시) 대리급에서 이직하는 것과 900만원(예시) 연봉 사원급에서 이직하는 것
둘 중에 어떤게 연봉 협상 때 좋을까요?
제 생각으로는 ‘대리일때 1000만원에 일했는데 우리도 같은 대리니 비슷하게 주겠다’
이렇게 될까봐 그게 걱정인데 조금이라도 더 받는게 나을까요? 아니면 지금 살짝 낮은 연봉에 낮은 직급 유지하는게 나을까요?
제 생각에 사원을 유지하면 ‘사원급일때 900만원이었네? 그러면 우리는 대리급 일을 시킬거니까 1200만원을 주겠다’
이렇게 되지않을까 생각했는데
저 혼자만의 생각이고 제가 사회경험이 적어서 여쭤봅니다!
고견 부탁드립니다!
-
안녕하세요! 직급이 높은 것이 도움이 더 크게 됩니다!
위에 분이 너무 잘 서술하셔서 따로 코멘트는 안하겠습니다!2024-04-26 작성 -
안녕하세요! 온라인 마케팅 9년차 멘토입니다 :)
보통 대리급이라고 해도 회사마다 연봉 테이블이 모두 다르기 때문에 대리에서 대리로 이직시에도 연봉이 오르는 경우가 훨씬 많습니다. 저 또한 같은 직급으로 이직 시 연봉이 동결시켜 이직한 적은 없었습니다. 그렇기 때문에 연봉을 생각해서 직급을 높이시는건 무조건 추천드리는 바이구요! 혹시 업무가 과중될까봐 고민하시는 부분이었다면 1년을 채우고 대리로 승진을 요청드리는 부분도 한 번 생각해 보시기 바랍니다. 사원과 대리가 일하는 업무량은 엄연히 다릅니다!2024-04-26 작성
