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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
경기도 성남의 판교 코스맥스 사동에서 5월 9일 오후 13시 경에 면접을 보았다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명이였고 지원자는 모르겠지만 30분 간격으로 5조 정도가 있었던걸로 봐서는 최소 15명이상으로 추측되었다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관과 지원자 3대3 다대다 면접이였다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
먼저 돌아가면서 자기소개를 1분씩 하고 자기소개 1분에 대한 꼬리 질문 또는 자기소개서에 기반한 질문, 그리고 인성 및 직무질문등이 나왔다. 순서는 입장 순서대로 진행되었다가 역순으로 진행되기도 하였다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.우리회사와 직무에 지원한 동기는?
- A.코스맥스 펫은 코스맥스의 건기식 핵심 계열사인 코스맥스 바이오의 신생 법인으로써 반려동물 시장으로 진출하는 교두보를
마련하고 있습니다. 건기식 생산액 기준 매출 8위의 코스맥스 바이오의 기술력을 바탕으로 반려동물 시장에서도 위치를 잡겠다는
코스맥스 펫의 성장가능성을 높게 보았습니다. 또한 저는 국가기관에서 2년 4개월여간 급여 및 법정의무교육을 담당하면서 코스맥스펫의 인사행정업무를 빠르게 적응할 자신이 있기에 지원하였습니다.
- Q.전공이 경제학인데 왜 인사업무에 관심을 두게 됐는지?
- A.경제학은 인간의 이성적인 행동을 하는 이유를 연구하는 학문입니다. 그래서 금융과 노동시장에서 경제학의 분석은 의미 있었
습니다. 저는 여러 요인이 있지만 임금과 노동의 수요에 대해 관심을 가졌고 이러한 관심은 인적자원관리로도 이어져 기업의 인사관리에 큰 도움이 된다고 생각하였습니다. 인적자원관리의 공정한 평가와 적절한 보상 그리고 이러한 체계를 바탕으로 한 채용 기획을 세워 우수한 인재를 유인하는 것에 매력을 느껴 인사업무에 지원하게 되었습니다.
- Q.우리회사에서 어떻게 기여하겠는가?
- A.근로자들이 선호하는 기업으로 만들 자신이 있습니다. 현재 근무기관에서 근로자들과의 간담회와 휴게공간 확보 등 여러 근로
환경개선 활동을 통해 근로자들과의 의사소통을 확대하며 근로자들의 실무에서 원하는 것에 대해 더 알게 되는 계기가 되었습니다.
이로 하여금 동종업계 및 타 기업의 우수한 복리후생 정책을 참고하여 임직원들이 원하는 복지정책을 예산과 맞추어 편성하고
합리적인 보상쳬계를 구축하여 우수한 인적자원 확보 및 유지를 하는데 기여하겠습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
대부분 면접관들은 주로 듣는 자세를 취하였다. 추가질문은 종종 하였지만 주로 가운데 있는 급이 높아 보이는 면접관이 주로 면접을
이끌어가는 형식을 취하고 질문도 많이 하였다. 나머지 면접관들은 질문을 추가적으로 보조하는 형식을 취했다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
딱딱하진 않았지만 그렇다고 유한 분위기는 아니었다. 그 이유는 면접관들이 반응을 별로 해주지 않고 일방향적인 면접 진행 방식이라 더욱 그러하였다. 그렇다고 면접관들이 반말을 하거나 면접자들의 답변을 무시하거나 그러지는 않아 보였다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
많은 경력자들이 있어서 본인의 경쟁력을 더 구체적이고 심도 있는 성과를 말하며 돋보이지 않는 이상 내가 뽑혀야 하는 이유를 어필
하기가 좀 부족하였다. 그래서 다음에는 경험을 더 정리하여서 면접관들이 신뢰를 얻을 수 있는 답변을 해야겠다는 생각이 들었다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
자기소개, 지원 동기,입사 후 포부 등을 다 물어보았기 때문에 기본적으로 준비해야 할 것 같다. 그 외에 관련 직무경험이 매우 중요한 것 같다. 특히나 작년 하반기와는 다르게 모든 면접자가 회사 경력이 있거나 현재 재직 중인 지원자들이 많았다. 그렇기에 생신입은 매우
불리할 것으로 생각하며 관련 인턴이나 아르바이트라도 해서 실무에서 바로 적응할 수 있다는 모습을 보여주여야 할 것 같다.
