대면 면접으로 서울 사무소에서 2021. 04. 월 오전에 면접 보았습니다.
지원자는 몇 명이었는지 알 수 없고, 면접관은 2명으로 2:1 형식의 다대일 면접이었습니다.
면접관은 2명으로 2:1 형식의 다대일 대면 면접이었습니다.
자기소개를 하고, 지원동기, 회사에 대한 지식, 직무에 대한 이해 , 이전 경험, 강점, 약점 등에 대한 질문을 면접관 두 명이 돌아가면서
하고 그에 대한 답을 하는 방식이었습니다.
압박면접 식의 딱딱한 분위기는 아니고 부드럽게 질문에 대한 답을 하는 분위기였습니다. 그러나 답변에 대한 피드백이 없고, 긍정적인 반응은 별로 없어서 떨어질 것이라고 예상했습니다.
바쁜 상황, 많은 제품 군, 야근 등에 대해 질문을 많이 하고, 긴급한 경우에 어떻게 대처 할 지에 대해 많이 물어봐서, 어려운 환경에서
일할 수 있는 역량이 있는 지를 많이 보는 느낌이었습니다.
면접 반응이 안 좋아서 불합격 했지만, 그래도 면접 방식이나 결과 통보가 잘 이뤄져서 좋은 경험이었습니다. 면접 볼 때, 바쁜 환경 등
부정적인 질문이 많았는데, 그런 질문을 왜 하는 지에 대한 설명은 없어서 아쉬운 점이 있었습니다. 현재 회사 상황이나 직무할 때 힘든
점을 부가적으로 설명해줬으면 좋겠습니다.
한국에서는 급 성장한 회사라 경력이 적어도 책임감 있게 일을 할 사람을 찾는 느낌이었습니다. 회사의 제품에 대해 공부하고, 본인에게 어떤 강점이 있는지 어필하면 긍정적인 반응이 있을 것입니다. 직무에 대한 기본적인 사항과 어떤 문제가 있을 때 어떻게 대처했는지
경험을 바탕으로 질문하기 때문에 이에 대한 대답을 준비해 놓고, 영어 질문도 있을 것이기에 영어 답변도 같이 준비해 놓고, 적극적인 태도를 보여주면 좋을 것 같습니다.