용산에 위치한 한진중공업 건설 부분 본사에서 면접이 진행되었습니다. 일찍 도착한 지원자들은 출입문 옆에 있는 의자에서 대기하고 있었습니다. 그리고 면접 시간 약 30분 전에 면접장으로 입장했습니다.
면접관은 2명이었습니다. 지원자는 약 5명 내외인 것처럼 보였습니다. 대기는 다른 직무 지원자들(이공계열)과 같이 했습니다.
면접관은 2명, 지원자는 1명인 다대일 면접이었습니다. 회의실처럼 보이는 면접장에서 면접이 진행되었습니다.
뽑기 형식으로 문제를 지원자가 직접 선정합니다. 약 10개 정도 보이는 문제지 두 장을 선택하고, 그 중에 한 장을 풀이하면 됩니다. 준비 시간은 약 15분 정도로 길지 않습니다.
먼저 자기소개를 시키고, 그 이후에 문제에 대한 솔루션을 발표합니다. 되도록 대본을 보지 않을 것을 면접 진행자 분들께서는 추천하셨습니다. 이는 직무와 연관된 지식과 발표할 때의 태도를 중요시하는 것처럼 보였습니다. 그 외에도 인성과 관련된 질문이 있었습니다.
분위기는 공격적이지도 않고, 온화하지도 않은 무난했습니다.
PT 발표에 대해서는 동의하는 반응이었습니다. 틀린 것 같아서 다른 답변을 말했습니다. 틀리면 기회를 주는 눈치이었습니다. 한편 인성이나 시사 관련 질문에서는 경청하는 자세를 보여주었습니다. 기본적으로 기본적으로 조직이나 부서와 맞는 사람을 찾는 것처럼 보였습니다.
편안한 분위기이었습니다. 두 면접관은 다른 컨셉을 보였는데, 한 분은 잘 경청하면서 지원자를 배려하는 태도이었고, 다른 한 분은 나름의 기준을 가지고 있는 경직된 태도이었습니다. 그러나 기본적으로는 지원자에 대해 알기 위해 노력하는 자세를 보여주었다고 생각합니다.
먼저 직무와 관련된 전문용어나 원리에 대해 학습했으면 보다 더 좋은 답변을 할 수 있을 것이라고 생각합니다. 어려운 문제는 아니고 실제로 직무에서 사용되는 문제가 출시되기 때문에 문제집이나 면접기출문제를 공부하고 가면 좋은 성과를 기대할 수 있을 것이라고 생각합니다.
기업 분석은 분명히 중요하지만, 직무 준비를 보다 강조하고 싶습니다. 특히 실무자들이 면접을 진행하기 때문에 직무에 대해 정확하게 답변하는 것이 중요합니다. 이외에도 시사적인 이슈에 대해 준비할 것을 말씀드리고 싶습니다. 면접에서 어제 본 뉴스에 대해 언급하시는 것을 살펴보면, 면접관 입장에서 사회문제에 대해 관심을 가지고, 본인의 의견을 주장하는 사람에게 호감이 갈 것이라고 생각합니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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